One reason for the scarcity of rese

One reason for the scarcity of research on this variable might be the absence of a usable measure for it. In one early attempt to measure the overall esteem need (among managers), Porter (1961) used two statements, one for prestige (of a person’s management position) received from other people in one’s company and one for prestige received from other people not in the company. As each statement was evaluated separately, no scale was created (and no reliability reported). Later, Lester (1990) designed a scale for more general use, but the esteem need still contained only two items that referred to respect from others.
Recently, a scale was created for esteem from others (Taormina, 2009) that included statements reflecting the respect and admiration other people felt for a person (e.g., “I am admired by many people”). That scale had a significant negative correlation with gambling behavior, which may indicate a type of divergent validity of the scale because gambling is regarded by many people to be an immoral behavior; that is, the respondents received less esteem from other people for engaging in a socially undesirable behavior.
In regard to the place of esteem needs in the hierarchy, there is a logical progression from satisfying belongingness needs to seeking esteem because both involve social interactions. A human being needs others with whom to interact to feel good about himself or herself within a network of social relationships, which may satisfy the need for self-esteem. But it is not sufficient to only be a part of a group (especially if

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Salah satu alasan kelangkaan penelitian variabel ini mungkin tidak adanya ukuran dapat digunakan untuk itu. Dalam satu usaha awal untuk mengukur harga keseluruhan perlu (antara manajer), Porter (1961) digunakan pernyataan dua, satu untuk prestise (posisi manajemen seseorang) menerima dari orang lain dalam satu perusahaan dan satu untuk prestise yang diterima dari orang lain tidak dalam perusahaan. Seperti setiap pernyataan dievaluasi secara terpisah, ada skala diciptakan (dan keandalan tidak melaporkan). Kemudian, Lester (1990) dirancang skala untuk penggunaan yang lebih umum, tetapi kebutuhan harga masih terdapat hanya dua item yang disebut rasa hormat dari orang lain.Baru-baru ini, skala diciptakan untuk penghargaan dari orang lain (Taormina, 2009) yang mencakup pernyataan yang mencerminkan rasa hormat dan kagum orang lain merasa untuk seseorang (misalnya, "aku am dikagumi oleh banyak orang"). Bahwa skala memiliki korelasi negatif signifikan dengan perilaku, yang dapat menunjukkan jenis berbeda validitas skala karena perjudian perjudian dianggap oleh banyak orang akan perilaku asusila; itu adalah, responden menerima kurang penghargaan dari orang lain untuk terlibat dalam perilaku sosial yang tidak diinginkan.Dalam hal tempat kebutuhan harga diri dalam hirarki, ada perkembangan logis dari memuaskan kebutuhan kepemilikan untuk mencari harga karena keduanya melibatkan interaksi sosial. Manusia kebutuhan orang lain dengan siapa untuk berinteraksi untuk merasa baik tentang dirinya sendiri dalam jaringan hubungan sosial, yang dapat memenuhi kebutuhan harga diri. Tapi itu tidak cukup untuk hanya menjadi bagian dari kelompok (terutama jika