RAL systems employs 236 salaried an

RAL systems employs 236 salaried and hourly workers. are employers are pald weekly. the company's accounting information systems includes a payroll module that records payroll expenses. Issues checks, and updates the general ledger. The following is an internal control narrative for the payroll system:

Hourly employees clock in and out to record their hour worked. Salaried employees do no report time, but they must complete a form available on the company's intranet to account for vacation and sick bays. each week, departmental supervisors deliver time cards to payroll office. The supervisors also deliver the completed and authorized vacation and sick-day forms. A payroll clerk checks the cards and forms to see that they are complete and then enters them into the payroll system through a PC. The payroll software checks the entered data against employee files to verify the existence of employee and retrieve pay rates. The software contains several internal controls. For example, it checks to make sure that time worked does not exceed 60 hours a week. The software also make sure that employees do not exceed allotted vacation and sick days.

The payroll system either issues check encoded with a digital signature, or makes direct deposits to employee bank accounts for those employees who have chosen this option. The payroll clerk prints the checks and gives them to the appropriate departmental supervisors for distribution to employees. The payroll system also produces a payroll register. The accounting Department supervisor receives a copy of the payroll register.

PREPARE AN INTERNAL CONTROL FLOWCHART FOR RAL SYSTEM'S PAYROLL SYSTEM

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sistem RAL mempekerjakan 236 pekerja bergaji dan jam. adalah majikan mingguan pald. sistem informasi akuntansi perusahaan meliputi modul penggajian yang mencatat biaya gaji. Mengeluarkan cek, dan update buku besar. Berikut ini adalah narasi pengendalian internal untuk sistem penggajian: karyawan Per Jam jam masuk dan keluar untuk merekam jam mereka bekerja. Gaji karyawan melakukan tidak ada waktu laporan, tetapi mereka harus mengisi formulir yang tersedia di intranet perusahaan untuk memperhitungkan liburan dan teluk sakit. setiap minggu, pengawas departemen memberikan kartu waktu ke kantor penggajian. Supervisor juga memberikan bentuk liburan dan sakit-hari selesai dan resmi. Seorang pegawai penggajian memeriksa kartu dan bentuk untuk melihat bahwa mereka adalah lengkap dan kemudian memasuki ke dalam sistem penggajian melalui PC. Perangkat lunak penggajian memeriksa data yang dimasukkan terhadap file karyawan untuk memverifikasi keberadaan karyawan dan mengambil tingkat upah. Perangkat lunak ini berisi beberapa kontrol internal. Sebagai contoh, ia akan mengecek untuk memastikan waktu yang bekerja tidak melebihi 60 jam seminggu. Perangkat lunak ini juga memastikan bahwa karyawan tidak melebihi liburan dialokasikan dan hari-hari sakit. Sistem penggajian baik masalah cek dikodekan dengan tanda tangan digital, atau membuat deposito langsung ke rekening bank karyawan bagi karyawan yang telah memilih opsi ini. Petugas gaji mencetak cek dan memberi mereka ke supervisor departemen yang tepat untuk distribusi kepada karyawan. Sistem penggajian juga menghasilkan daftar gaji. Departemen akuntansi pengawas menerima salinan dari gaji mendaftar. SIAPKAN AN INTERNAL KONTROL DIAGRAM ALIR UNTUK RAL SISTEM PENGGAJIAN SISTEM