The first objective of this study w

The first objective of this study was to identify whether working hours is one of the factors
affecting employees’ productivity depends on the table 3, the analysis of the results indicate a
positive correlation between working hours and productivity (r = 0.699) and is significant at
0.10. This shows that when working hours of the work is not appropriate and according to the
ability of the employees their productivity is affected in manufacturing companies in
Mogadishu Somalia.
The second objective of this study was to assess how workload effect on employees
productivity in manufacturing company in Mogadishu-Somalia. Table 3 Indicates there is a
negative relationship between workload and employee productivity. The correlation
coefficient (r=-0.153) is significant at 0.10. Means one unit increase in workload will
decrease productivity and also a unit decrease in workload will increase employee
productivity so there is indirect relationship between workload and productivity.
The third objective was to study the relationship between working conditions and employees’
productivity. The analysis of the results indicate a positive correlation between working
condition and productivity (r = 0.276) and is significant at 0.10. This shows that when the
working condition of the job is not comfortable and according to the needs of the employees
their productivity is affected by the bad working condition of manufacturing companies.
Hypothesis test
Table 6. Regression Results of Model

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Tujuan pertama dari studi ini adalah untuk mengidentifikasi apakah jam kerja adalah salah satu faktormempengaruhi produktivitas karyawan tergantung pada Tabel 3, analisis hasil menunjukkankorelasi positif antara jam kerja dan produktivitas (r = 0.699) dan signifikan di0,10. hal ini menunjukkan bahwa ketika jam kerja dari pekerjaan tidak tepat dan sesuai dengankemampuan karyawan produktivitas mereka dipengaruhi di perusahaan manufaktur diMogadishu Somalia.Tujuan kedua dari studi ini adalah untuk menilai bagaimana beban kerja berpengaruh pada karyawanproduktivitas perusahaan manufaktur di Mogadishu-Somalia. Tabel 3 menunjukkan adanegatif hubungan antara beban kerja dan produktivitas karyawan. KorelasiKoefisien (r =-0.153) signifikan di 0.10. Akan berarti satu unit peningkatan beban kerjaPenurunan produktivitas dan juga unit penurunan beban kerja akan meningkatkan karyawanproduktivitas sehingga ada hubungan langsung antara beban kerja dan produktivitas.Ketiga adalah untuk mempelajari hubungan antara kondisi kerja dan karyawanproduktivitas. Analisis hasil menunjukkan korelasi positif antara kerjakondisi dan produktivitas (r = 0.276) dan signifikan di 0.10. Hal ini menunjukkan bahwa ketikakondisi kerja dari pekerjaan tidak nyaman dan sesuai dengan kebutuhan karyawanproduktivitas mereka dipengaruhi oleh kondisi kerja yang buruk dari perusahaan manufaktur.Uji hipotesisTabel 6. Hasil Model regresi