There is growing regulatory pressur

There is growing regulatory pressure on firms
worldwide to address the under-representation of women in
senior positions. Regulators have taken a variety of approaches
to the issue.We investigate a jurisdiction that has issued
recommendations and disclosure requirements, rather than
implementing quotas. Much of the rhetoric surrounding gender
diversity centres on whether diversity has a financial
impact. In this paper we take an aggregate (market-level)
approach and compare the performance of portfolios of firms
with gender diverse boards to those without. We also investigate
whether having multiple women on the board is linked
to performance, and if there is a within-industry effect.
Overall, we do not find evidence of an association between
diversity and performance. We find some weak evidence of a
negative correlation between having multiple women on the
board and performance, but that in some industries diversity is
positively correlated with performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Ada tekanan peraturan yang tumbuh di perusahaan
di seluruh dunia untuk mengatasi keterwakilan perempuan dalam
posisi senior. Regulator telah mengambil berbagai pendekatan
kepada issue.We menyelidiki yurisdiksi yang telah mengeluarkan
rekomendasi dan persyaratan pengungkapan, ketimbang
menerapkan kuota. Banyak dari retorika sekitar kelamin
keragaman berpusat pada apakah keragaman memiliki keuangan
dampak. Dalam makalah ini kami mengambil agregat (market-level)
pendekatan dan membandingkan kinerja portofolio perusahaan
dengan jenis kelamin papan yang beragam untuk mereka yang tidak. Kami juga menyelidiki
apakah memiliki beberapa wanita di papan dikaitkan
dengan kinerja, dan jika ada dalam industri efek.
Secara keseluruhan, kami tidak menemukan bukti adanya hubungan antara
keragaman dan kinerja. Kami menemukan beberapa bukti yang lemah dari
korelasi negatif antara memiliki beberapa perempuan di
papan dan kinerja, tetapi di beberapa industri keragaman
berkorelasi positif dengan kinerja.