There are many employees who are un

There are many employees who are unwilling to share the knowledge they have (Chow, & et al, 2000). They added
that this phenomenon happens because the employees scared of the loss of valuable knowledge and their jobs.
www.ccsenet.org/ibr International Business Research Vol. 4, No. 3; July 2011
222 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012
Although many organizations apply technology to support knowledge sharing behavior, the problem still exists and
is far from being successful (Grumbley, 1998).noted that this represents a formidable challenge for most managers.
This paper addresses this gap. It focuses on the Citizenship Behavior and their Impact on knowledge sharing in
Jordan. This study provides empirical evidence and discusses the dimensions influencing knowledge sharing
behavior.
We investigate a relationship between these dimensions and knowledge behavior. Pharmaceutical industries were
chosen for this study. The results of this study indicate dimensions that have clear impact on knowledge sharing
behavior, and this study aimed to achieve several objectives: 1. Explore the levels of organizational citizenship
behavior as perceived by employees of Pharmaceutical industry companies in Jordan. 2. Find out the organizational
citizenship behavior dimensions and their impact on knowledge sharing. 3. Investigation of the level of influence
organizational Citizenship Behavior dimensions on the knowledge sharing.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Ada banyak karyawan yang mau berbagi pengetahuan mereka memiliki (Chow, & et al, 2000). Mereka menambahkanbahwa fenomena ini terjadi karena karyawan takut kehilangan pengetahuan yang berharga dan pekerjaan mereka.www.ccsenet.org/Ibr internasional bisnis penelitian Vol. 4, No. 3; Juli 2011222 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012Meskipun banyak organisasi menerapkan teknologi untuk mendukung berbagi perilaku pengetahuan, masih ada masalah danjauh dari menjadi sukses (Grumbley, 1998) .noted ini mewakili sebuah tantangan yang berat untuk kebanyakan manajer.Karya ini membincangkan kesenjangan ini. Ini berfokus pada perilaku kewarganegaraan dan dampaknya terhadap berbagi pengetahuan padaYordania. Studi ini memberikan bukti empiris dan membahas dimensi mempengaruhi berbagi pengetahuanperilaku.Kami menyelidiki hubungan antara dimensi dan pengetahuan perilaku ini. Industri farmasi yangmemilih untuk studi ini. Hasil studi ini menunjukkan dimensi yang jelas berdampak pada berbagi pengetahuanperilaku, dan studi ini bertujuan untuk mencapai beberapa tujuan: 1. menjelajahi tingkat organisasi kewarganegaraanperilaku seperti yang dirasakan oleh karyawan perusahaan industri farmasi di Jordan. 2. mencari tahu organisasikewarganegaraan perilaku dimensi dan dampaknya terhadap berbagi pengetahuan. 3. penyelidikan tingkat pengaruhdimensi kewarganegaraan perilaku organisasi pada berbagi pengetahuan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Ada banyak karyawan yang tidak bersedia untuk berbagi pengetahuan yang mereka miliki (Chow, & et al, 2000). Mereka menambahkan
bahwa fenomena ini terjadi karena karyawan takut kehilangan pengetahuan berharga dan pekerjaan mereka.
Www.ccsenet.org/ibr~~V International Business Penelitian Vol. 4, No 3; Juli 2011
222 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012
Meskipun banyak organisasi menerapkan teknologi untuk mendukung perilaku berbagi pengetahuan, masalah masih ada dan
masih jauh dari sukses (Grumbley, 1998) .noted bahwa ini merupakan tantangan berat bagi sebagian besar manajer .
Makalah ini membahas kesenjangan ini. Ini berfokus pada Perilaku Kewarganegaraan dan Dampak mereka pada berbagi pengetahuan di
Yordania. Studi ini memberikan bukti empiris dan membahas dimensi mempengaruhi berbagi pengetahuan
perilaku.
Kami menyelidiki hubungan antara dimensi ini dan perilaku pengetahuan. Industri farmasi yang
dipilih untuk penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan dimensi yang memiliki dampak yang jelas pada berbagi pengetahuan
perilaku, dan penelitian ini bertujuan untuk mencapai beberapa tujuan: 1. Jelajahi tingkat kewarganegaraan organisasi
perilaku seperti yang dirasakan oleh karyawan perusahaan industri farmasi di Yordania. 2. Cari tahu organisasi
dimensi perilaku kewarganegaraan dan dampaknya terhadap berbagi pengetahuan. 3. Investigasi besarnya pengaruh
organisasi dimensi Citizenship Behavior pada berbagi pengetahuan.