One challenge is the difficulty of

One challenge is the difficulty of organizing training for expatriate managers. Because of the changes in the international arena and because trainers from the home-country are not well-informed about the changes that are happening in the host-country, training for expatriate managers are often inadequate. Another challenge is the commitment of the multinational company to train expatriates. Many MNCs do not view expatriate training as effective. The third challenges is the commitment of the expatriate. Many expatriates are not interested in learning the language, culture and society of the host-country subsidiary. Lastly, the lack of time and resources is also seen as a challenge. Many companies fail to provide training for expatriates because they say that training requires time and resources that they cannot afford.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Satu tantangan adalah kesulitan penyelenggaraan pelatihan untuk manajer ekspatriat. Karena perubahan di arena internasional dan karena pelatih dari rumah-negara tidak baik-informasi tentang perubahan yang terjadi dalam negara tuan rumah, pelatihan untuk manajer ekspatriat sering tidak memadai. Tantangan lain adalah komitmen perusahaan multinasional untuk melatih ekspatriat. Banyak perusahaan multinasional tidak melihat ekspatriat pelatihan sebagai efektif. Tantangan ketiga adalah komitmen yang asing. Banyak ekspatriat tidak tertarik dalam belajar bahasa, budaya dan masyarakat anak perusahaan negara tuan rumah. Akhirnya, kurangnya waktu dan sumber daya ini juga dilihat sebagai tantangan. Banyak perusahaan gagal untuk memberikan pelatihan bagi ekspatriat karena mereka mengatakan bahwa pelatihan memerlukan waktu dan sumber daya yang mereka tidak mampu.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Salah satu tantangan adalah kesulitan mengorganisir pelatihan bagi manajer ekspatriat. Karena perubahan di arena internasional dan karena pelatih dari rumah-negara yang tidak baik-informasi tentang perubahan yang terjadi di negara tuan rumah, pelatihan bagi manajer ekspatriat sering tidak memadai. Tantangan lain adalah komitmen dari perusahaan multinasional untuk melatih ekspatriat. Banyak perusahaan multinasional tidak melihat pelatihan ekspatriat efektif. Tantangan ketiga adalah komitmen asing tersebut. Banyak ekspatriat yang tidak tertarik untuk belajar bahasa, budaya dan masyarakat dari anak perusahaan host-negara. Terakhir, kurangnya waktu dan sumber daya juga dilihat sebagai tantangan. Banyak perusahaan gagal untuk memberikan pelatihan bagi ekspatriat karena mereka mengatakan bahwa pelatihan membutuhkan waktu dan sumber daya yang mereka tidak mampu.