The firms attach importance custome

The firms attach importance customer or supply relations for the satisfaction these and the success of the business.
But it is not only enough for the business to satisfy the external stakeholders (Wang, 2002). Employee-employer and
employee-organization relationships are part of a business’s internal relationship management. Much research
regarding this internal relationship management has focused on organizational behavior/theory and human resource
management (Liao et al., 2004). In human resource management, social exchange theory suggests that human
resource activities affect the development of employee trust. Good design of human resource activities to build trust
can improve organizational effectiveness (Whitener, 1997).
Knowledge sharing is an important activity that enhanced an individual capability to retrieve new data and
resources for the purpose of learning, problem solving, and self-improvement (Din and Haron, 2012). The success of
knowledge sharing in business is not only technological but also related to behavioral factors. Businesses need to

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Perusahaan melampirkan pentingnya pelanggan atau menyediakan hubungan untuk kepuasan ini dan keberhasilan bisnis.Tetapi tidak hanya cukup untuk bisnis untuk memuaskan stakeholder eksternal (Wang, 2002). Karyawan-majikan danhubungan karyawan-organisasi adalah bagian dari manajemen internal hubungan bisnis. Banyak penelitianmengenai hubungan internal ini manajemen telah difokuskan pada perilaku/teori organisasi dan SDMManajemen (Liao et al., 2004). Manajemen sumber daya manusia, teori pertukaran sosial menunjukkan bahwa manusiasumber daya kegiatan mempengaruhi pengembangan karyawan kepercayaan. Desain yang baik kegiatan sumber daya manusia untuk membangun kepercayaandapat meningkatkan efektivitas organisasi (pemutih, 1997).Berbagi pengetahuan merupakan aktifitas yang penting yang ditingkatkan kemampuan individu untuk mengambil data baru dansumber pembelajaran, pemecahan masalah dan perbaikan diri (Din dan Haron, 2012). Keberhasilanberbagi dalam bisnis pengetahuan tidak hanya teknologi tetapi juga berkaitan dengan faktor-faktor perilaku. Bisnis perluHakan