It is important for HRM to overcome

It is important for HRM to overcome employees’ turnover intention. Issues encountered may be in the areas of shrinking pool of entry-level workers, individual differences, use of temporary workers, productivity and competitiveness, retirement benefits and skills development (John, 1995). With the attraction of younger and better educated workforce, there is also a growing concern especially in the shift of employees’ negotiations from the bargaining table to the courts as organizations and individuals attempt to define rights, obligations and responsibilities.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Hal ini penting untuk HRM untuk mengatasi niat omset karyawan. Masalah-masalah yang dihadapi mungkin di daerah menyusut renang pekerja entry-level, perbedaan individual, penggunaan sementara pekerja, produktivitas dan daya saing, manfaat pensiun dan pengembangan keterampilan (Yohanes, 1995). Dengan daya tarik tenaga kerja lebih muda dan lebih berpendidikan, ada juga perhatian tumbuh terutama dalam pergeseran karyawan negosiasi dari meja perundingan pengadilan sebagai organisasi dan individu berusaha untuk mendefinisikan hak, kewajiban dan tanggung jawab.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Hal ini penting bagi HRM untuk mengatasi omset niat karyawan. Masalah yang dihadapi mungkin di bidang menyusut kolam pekerja entry-level, perbedaan individu, penggunaan pekerja sementara, produktivitas dan daya saing, manfaat pensiun dan pengembangan keterampilan (John, 1995). Dengan daya tarik tenaga kerja muda dan berpendidikan lebih baik, ada juga kekhawatiran terutama di pergeseran negosiasi karyawan dari meja perundingan ke pengadilan sebagai organisasi dan individu berusaha untuk mendefinisikan hak, kewajiban dan tanggung jawab.