LEADERSHIP, COMMUNICATION, AND TEAM

LEADERSHIP, COMMUNICATION, AND TEAMWORK:
DIFFERENCES BETWEEN HIGH AND LOW PERFORMING NURSING HOMES
A Dissertation presented to the
Faculty of the Graduate School
University of Missouri-Columbia
In Partial Fulfillment
Of the Requirements for the Degree
Doctor of Philosophy
By
AMY ANN VOGELSMEIER
Dr. Jill Scott-Cawiezell, Dissertation Supervisor
AUGUST 2008
UMI Number:
3374923
Copyright 2009 by
AMY ANN VOGELSMEIER
All rights reserved
INFORMATION TO USERS
The quality of this reproduction is dependent upon the quality of the copy
submitted. Broken or indistinct print, colored or poor quality illustrations and
photographs, print bleed-through, substandard margins, and improper
alignment can adversely affect reproduction.
In the unlikely event that the author did not send a complete manuscript
and there are missing pages, these will be noted. Also, if unauthorized
copyright material had to be removed, a note will indicate the deletion.
______________________________________________________________
UMI Microform
3374923
Copyright 2009 by ProQuest LLC
All rights reserved. This microform edition is protected against
unauthorized copying under Title 17, United States Code.
_______________________________________________________________
ProQuest LLC
789 East Eisenhower Parkway
P.O. Box 1346
Ann Arbor, MI 48106-1346
© Copyright by Amy Vogelsmeier 2008
All Rights Reserved
The undersigned, appointed by the
Dean of the Graduate School, have
examined the dissertation entitled
LEADERSHIP, COMMUNICATION, AND TEAMWORK:
DIFFERENCES BETWEEN HIGH AND LOW PERFORMING
NURSING HOMES
Presented by Amy Ann Vogelsmeier,
A candidate for the Degree of Doctor of Philosophy
And hereby certify that in their opi
nion it is worthy of acceptance.
Associate Professor Jill Scott-Cawiezell
Professor Marilyn Rantz
Professor Lanis Hicks
Associate Professor Myra Aud
Associate Professor Deborah Dougherty
DEDICATION
First of all to my husband Jay, thank y
ou for your love and ongoing support over
the past 24 years. Your faith in me gave
me the confidence to pursue this lifelong
endeavor of education.
To my daughter, Jennifer, and my son, Ma
tthew, thank you for understanding the
time commitment for this
incredible journey and your willingness to always offer
support and encouragement when I needed it most.
And to my sister, Cindy, thank you fo
r your friendship and support which has
meant more than you will ever know.
ii
ACKNOWLEDGEMENTS
I would like to gratefully ackno
wledge my dissertation advisor, Dr. Jill
Scott-Cawiezell for her ongoing guidance
and support during my doctoral studies
and for being such an incredible role model and mentor. You have changed me
more than you will ever know. I would al
so like to gratefully acknowledge Dr.
Marilyn Rantz whose encour
agement and confidence in me guided me toward
this educational endeavor; without your
words of encouragement, I would not
have started this incredible journey.
And thank you to my other committee
members, Dr. Myra Aud, Dr. Lanis Hi
cks, and Dr. Deborah Dougherty who have
provided time and support during my docto
ral education. I would also like to
acknowledge the John A. Hartford F
oundation and the incredible opportunity
provided to me through the Building Ac
ademic Geriatric Nursing Capacity Pre-
Doctoral Scholars program.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM:PERBEDAAN ANTARA TINGGI DAN RENDAH MELAKUKAN PANTI JOMPODisertasi disampaikan kepadaFakultas pascasarjanaUniversity of Missouri-ColumbiaDalam pemenuhan parsialPersyaratan untuk gelarDoktor falsafahOlehAMY ANN VOGELSMEIERDr Jill Scott-Cawiezell, Supervisor disertasiAGUSTUS 2008UMI nomor:3374923Copyright 2009 olehAMY ANN VOGELSMEIERSemua Hak, MilikINFORMASI UNTUK PENGGUNAKualitas reproduksi ini bergantung pada kualitas copydisampaikan. Ilustrasi rusak atau tidak jelas cetak, berwarna atau miskin kualitas danfoto, mencetak margin berdarah-melalui, standar, dan pantaskesejajaran dapat mempengaruhi reproduksi.Dalam hal tidak mungkin bahwa penulis tidak mengirim satu naskah utuhdan ada hilang halaman, ini akan dicatat. Juga, jika tidak sahmateri hak cipta harus disingkirkan, catatan akan menunjukkan penghapusan.______________________________________________________________UMI Microform3374923Copyright 2009 oleh ProQuest LLCSemua Hak, milik. Edisi microform ini dilindungi terhadaptidak sah menyalin berdasarkan Title 17, United States Code._______________________________________________________________ProQuest LLC789 Timur Eisenhower ParkwayTahun 1346 wilayah P.O. BoxAnn Arbor, MI 48106-tahun 1346 wilayah© Hak cipta oleh Amy Vogelsmeier 2008Semua Hak, MilikYang bertandatangan, ditunjuk olehDekan sekolah pascasarjana, memilikiditeliti disertasi berjudulKEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM:PERBEDAAN ANTARA TINGGI DAN RENDAH MELAKUKANPANTI JOMPODisajikan oleh Amy Ann Vogelsmeier,Kandidat gelar Doctor of PhilosophyDan dengan ini menerangkan bahwa di opi merekaNion memang layak penerimaan.Profesor Jill Scott-CawiezellProfesor Marilyn RantzProfesor Lanis HicksProfesor Myra AudProfesor Deborah DoughertyDEDIKASIPertama-tama kepada suamiku Jay, terima you untuk cinta dan dukungan yang berkelanjutan atas24 tahun. Iman Anda saya memberisaya keyakinan untuk mengejar ini seumur hidupusaha pendidikan.Putriku, Jennifer, dan anakku, Matthew, terima kasih untuk pemahamankomitmen waktu untuk iniperjalanan luar biasa dan kesediaan Anda untuk selalu menawarkandukungan dan dorongan ketika aku paling membutuhkannya.Dan untuk adikku, Cindy, terima kasih for persahabatan dan dukungan yang telahberarti lebih dari yang Anda akan pernah tahu.IIUCAPAN TERIMAKASIHSaya ingin mengucapkan syukur acknowledge penasihat disertasi saya, Dr JillScott-Cawiezell untuk bimbingan nya berkelanjutandan dukungan selama studi doktordan untuk menjadi model peran yang luar biasa dan mentor. Anda telah mengubah sayalebih dari yang Anda akan pernah tahu. Saya akan alJadi seperti syukur mengakui Dr.Marilyn Rantz encour yangagement dan keyakinan saya membimbing saya ke arahusaha ini pendidikan; tanpa Andakata-kata dorongan, aku tidaktelah memulai perjalanan yang luar biasa ini.Dan terima kasih kepada Komite saya yang lainanggota, Dr Myra Aud, Dr. Lanis Himencapai, dan Dr Deborah Dougherty yang memilikiwaktu yang disediakan dan dukungan selama docto sayaPendidikan RAL. Saya juga inginmengakui John A. Hartford Foundation dan kesempatan yang luar biasadiberikan kepada saya melalui Ac bangunanademic pra kapasitas perawatan geriatriProgram sarjana doktor.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KERJA SAMA TIM:
PERBEDAAN ANTARA TINGGI DAN RENDAH PERFORMING KEPERAWATAN HOMES
A Disertasi disampaikan kepada
Fakultas Sekolah Pascasarjana
University of Missouri-Columbia
Dalam Pemenuhan Parsial
Dari Persyaratan untuk gelar
Doctor of Philosophy
Oleh
AMY ANN VOGELSMEIER
Dr. Jill Scott-Cawiezell, Disertasi Pengawas
Agustus 2008
Nomor UMI:
3374923
Copyright 2009 oleh
AMY ANN VOGELSMEIER
All rights reserved
INFORMASI UNTUK PENGGUNA
Kualitas reproduksi ini tergantung pada kualitas salinan
disampaikan. Rusak atau tidak jelas cetak, ilustrasi kualitas berwarna atau miskin dan
foto-foto, cetak berdarah-through, margin standar, dan tidak benar
keselarasan dapat mempengaruhi reproduksi.
Dalam hal tidak mungkin bahwa penulis tidak mengirim naskah lengkap
dan ada halaman yang hilang, ini akan dicatat. Juga, jika tidak sah
materi hak cipta harus disingkirkan, catatan akan menunjukkan penghapusan.
______________________________________________________________
UMI Microform
3374923
Copyright 2009 oleh ProQuest LLC
Semua hak dilindungi undang-undang. Edisi microform ini dilindungi dari
penyalinan yang tidak sah di bawah Judul 17, United States Code.
_______________________________________________________________
ProQuest LLC
789 East Eisenhower Parkway
PO Box 1346
Ann Arbor, MI 48106-1346
© Hak Cipta oleh Amy Vogelsmeier 2008
All Rights Reserved
bertanda tangan di bawah, yang ditunjuk oleh
Dekan Graduate School, telah
meneliti disertasi berjudul
KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KERJA SAMA TIM:
PERBEDAAN ANTARA TINGGI DAN RENDAH PERFORMING
HOMES KEPERAWATAN
Disampaikan oleh Amy Ann Vogelsmeier,
Calon Gelar Doctor of Philosophy
Dan dengan ini menyatakan bahwa dalam opi mereka
Nion itu layak diterima.
Associate Professor Jill Scott-Cawiezell
Profesor Marilyn Rantz
Professor Lanis Hicks
Associate Professor Myra Aud
Associate Professor Deborah Dougherty
DEDIKASI
Pertama-tama kepada suami saya Jay, terima y
ou untuk cinta dan dukungan yang berkelanjutan selama
24 tahun terakhir. Imanmu saya memberi
saya kepercayaan diri untuk mengejar seumur hidup ini
usaha pendidikan.
Untuk putri saya, Jennifer, dan anak saya, Ma
tthew, terima kasih untuk memahami
komitmen waktu untuk ini
perjalanan luar biasa dan kesediaan Anda untuk selalu menawarkan
dukungan dan dorongan ketika aku paling membutuhkannya.
Dan untuk adikku, Cindy, terima kasih fo
r persahabatan dan dukungan yang telah
berarti lebih dari yang pernah Anda tahu.
ii
UCAPAN TERIMA KASIH
Saya ingin syukur ackno
wledge penasihat disertasi saya, Dr. Jill
Scott-Cawiezell untuk bimbingan berkelanjutan nya
dan dukungan selama studi doktoral saya
dan karena telah menjadi model peran yang luar biasa dan mentor. Anda telah mengubah saya
lebih dari yang pernah Anda tahu. Saya al
jadi ingin mengucapkan terima kasih Dr
Marilyn Rantz yang encour
pengelolaan dan keyakinan dalam diriku membimbing saya ke arah
usaha pendidikan ini; tanpa Anda
kata-kata penghiburan, saya tidak akan
mulai perjalanan luar biasa ini.
Dan terima kasih kepada panitia yang lain saya
anggota, Dr. Myra Aud, Dr. Lanis Hi
cks, dan Dr. Deborah Dougherty yang telah
disediakan waktu dan dukungan selama docto saya
ral pendidikan. Saya juga ingin
mengakui John A. Hartford F
oundation dan kesempatan luar biasa
yang diberikan kepada saya melalui Gedung Ac
ademic Kapasitas Perawatan Geriatri Pra
Doktor Scholars Program.