……… hiring strangers can be one of

……… hiring strangers can be one of the most dangerous aspects of human resource management.
Obtaining good information about applicants will increase your familiarity with them, however this can be challenging. In most cases, applicants will exaggerate about themselves on the information they provide to companies. In addition, some companies outsource their recruiting efforts, which limit the hiring firm’s knowledge of selected applicants. It is crucial that firms thinking of hiring a candidate turn them into well known entities that have been thoroughly and fairly evaluated. This process will need to be systematic and documented for every applicant that is accepted for employment.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

... mempekerjakan orang asing dapat menjadi salah satu aspek yang paling berbahaya dari manajemen SDM. Mendapatkan informasi yang baik tentang pelamar akan meningkatkan keakraban dengan mereka, namun hal ini dapat menantang. Dalam kebanyakan kasus, pemohon akan membesar-besarkan tentang diri mereka sendiri pada informasi yang mereka berikan kepada perusahaan. Selain itu, beberapa perusahaan outsourcing upaya mereka merekrut, yang membatasi perusahaan perekrutan pengetahuan pelamar yang dipilih. Sangat penting bahwa perusahaan-perusahaan yang berpikir untuk menyewa seorang calon mengubahnya menjadi entitas yang dikenal yang telah benar-benar dan adil dievaluasi. Proses ini akan perlu sistematis dan didokumentasikan untuk setiap pemohon yang diterima untuk pekerjaan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

......... Mempekerjakan orang asing dapat menjadi salah satu aspek yang paling berbahaya dari manajemen sumber daya manusia.
Memperoleh informasi yang baik tentang pelamar akan meningkatkan keakraban Anda dengan mereka, namun ini dapat menantang. Dalam kebanyakan kasus, pelamar akan membesar-besarkan tentang diri mereka sendiri pada informasi yang mereka berikan kepada perusahaan. Selain itu, beberapa perusahaan outsourcing upaya merekrut mereka, yang membatasi pengetahuan perusahaan perekrutan ini pelamar yang dipilih. Sangat penting bahwa perusahaan berpikir untuk mempekerjakan seorang kandidat mengubahnya menjadi entitas terkenal yang telah benar-benar dan cukup dievaluasi. Proses ini akan perlu sistematis dan didokumentasikan untuk setiap pemohon yang diterima untuk pekerjaan.