The study of human resource managem

The study of human resource management practices as a determinant of organizational performance has gain currency in the last two decades especially in the banking industry. However, the results from the researchers are either inconclusive orcontroversial (Qureshi et al., 2007).
This research is an attempt to explore the relationship of (HRM) practices and financial performance of banks (FBP) operating in Nigeria. In this research, different HRM practices will be discussed.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Studi penerapan manajemen sumber daya manusia sebagai penentu kinerja organisasi telah memperoleh uang dalam dua dekade terakhir terutama di industri perbankan. Namun, hasil dari para peneliti yang orcontroversial baik disimpulkan (Qureshi et al., 2007).Penelitian ini merupakan upaya untuk mengeksplorasi hubungan antara praktek-praktek (HRM) dan kinerja keuangan dari Bank (FBP) yang beroperasi di Nigeria. Dalam penelitian ini, praktik-praktik HRM yang berbeda akan dibahas.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Studi tentang praktik manajemen sumber daya manusia sebagai penentu kinerja organisasi telah mendapatkan uang dalam dua dekade terakhir khususnya di industri perbankan. Namun, hasil dari peneliti yang baik orcontroversial meyakinkan (Qureshi et al., 2007).
Penelitian ini merupakan upaya untuk mengeksplorasi hubungan (HRM) praktik dan kinerja keuangan bank (FBP) yang beroperasi di Nigeria. Dalam penelitian ini, praktek HRM yang berbeda akan dibahas.