would experience low levels of job

would experience low levels of job demands and job resources (Hypothesis
2). Finally, boredom at work should be negatively related to positive
organizational outcomes and positively to negative outcomes (Hypothesis 3).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

akan mengalami tingkat rendah tuntutan pekerjaan dan pekerjaan sumber daya (hipotesis2). akhirnya, kebosanan di tempat kerja harus negatif berkaitan dengan positifhasil organisasi dan positif untuk hasil negatif (hipotesis 3).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

akan mengalami rendahnya tingkat tuntutan pekerjaan dan sumber daya pekerjaan (Hipotesis
2). Akhirnya, kebosanan di tempat kerja harus berhubungan negatif dengan positif
hasil organisasi dan positif hasil negatif (Hipotesis 3).