Gummer presents three models of org

Gummer presents three models of organizational behavior: the rational model, the natural-system model, and the power-politics model. These are not mutually exclusive but may alla be understood and utilized by social work administrators to the advantage of an agency. The rational model relates to what is considered best; it stresses maximization of rationality and reduction of uncertainty. The natural-system model encompasses subsystem goals, informal structure, management of internal conflict, and maintenance of the character of the system. The power-politics models views the organization as primarily a political arena, with various interest groups competing for control of organizational resources. Understanding and using these models may help to strengthen organizational operations in the delivery of social services.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Gummer menyajikan tiga model perilaku organisasi: model rasional, alam-sistem model dan model politik kekuasaan. Ini tidak saling eksklusif tetapi alla dapat dipahami dan dimanfaatkan oleh administrator pekerjaan sosial untuk keuntungan dari badan. Model rasional berkaitan dengan apa yang dianggap terbaik; itu menekankan maksimalisasi rasionalitas dan pengurangan ketidakpastian. Alam-sistem model meliputi subsistem tujuan, struktur informal, manajemen konflik internal, dan pemeliharaan karakter dari sistem. Model politik kekuasaan dilihat organisasi sebagai terutama arena politik, dengan berbagai kelompok-kelompok kepentingan bersaing untuk menguasai sumber daya organisasi. Memahami dan menggunakan model ini dapat membantu untuk memperkuat organisasi operasi dalam pengiriman pelayanan sosial.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Gummer menampilkan tiga model perilaku organisasi: model rasional, model alam-sistem, dan model power-politik. Ini tidak saling eksklusif, tetapi mungkin alla dipahami dan dimanfaatkan oleh administrator pekerjaan sosial untuk keuntungan agen. Model rasional berkaitan dengan apa yang dianggap terbaik; itu menekankan maksimalisasi rasionalitas dan pengurangan ketidakpastian. Model alam-sistem meliputi tujuan subsistem, struktur formal, manajemen konflik internal, dan pemeliharaan karakter sistem. Model power-politik memandang organisasi sebagai terutama arena politik, dengan berbagai kelompok kepentingan yang bersaing untuk menguasai sumber daya organisasi. Memahami dan menggunakan model ini dapat membantu untuk memperkuat operasi organisasi dalam pemberian layanan sosial.