Coordination with HR, Worker Union,

Coordination with HR, Worker Union, Management to get approvals and buy-in from the organization members.

While the project team must take accountability for the delivery of this step, the human resources department of the organization should be significantly involved in the strategizing and planning of how the People phase of the project will be approached (the people strategy).

However, HR’s involvement will be influenced by the BPM project scenario selected. If an ‘under the radar’ scenario is selected, then the way HR is involved may be impacted. The strategy must take into account the HR work practices and constraints. If the organization is unionized or there is a Worker’s Council, this will also have a significant influence on the approach to this phase

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Koordinasi dengan manajemen SDM, Serikat pekerja, untuk mendapatkan persetujuan dan membeli-di dari anggota organisasi.Sementara tim proyek harus mengambil tanggung jawab pelaksanaan langkah ini, departemen SDM organisasi harus secara signifikan terlibat dalam strategi dan perencanaan bagaimana fase orang proyek akan mendekati (strategi orang). Namun, keterlibatan HR's akan dipengaruhi oleh skenario proyek BPM yang dipilih. Jika 'di bawah radar' skenario dipilih, maka jalan HR yang terlibat dapat terpengaruh. Strategi harus memperhitungkan praktek kerja HR dan kendala. Jika organisasi unionized atau ada Dewan pekerja, ini juga akan memiliki pengaruh yang signifikan pada pendekatan ke fase ini

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Koordinasi dengan HR, Pekerja Union, Manajemen untuk mendapatkan persetujuan dan dukungan dari para anggota organisasi. Sementara tim proyek harus mengambil akuntabilitas untuk pengiriman langkah ini, sumber daya manusia departemen organisasi harus secara signifikan terlibat dalam menyusun strategi dan perencanaan akan bagaimana Rakyat fase proyek akan mendekati (strategi orang). Namun, keterlibatan HR akan dipengaruhi oleh skenario proyek BPM yang dipilih. Jika 'bawah radar' skenario dipilih, maka cara HR terlibat mungkin terkena dampak. Strategi ini harus memperhitungkan praktek kerja SDM dan kendala. Jika organisasi adalah serikat atau ada Dewan Pekerja, hal ini juga akan memiliki pengaruh yang signifikan pada pendekatan ke fase ini