Counterproductive work behavior (CW

Counterproductive work behavior (CWB) is employee behavior that goes against the legitimate interests of an organization.[1] These behaviors can harm organizations or people in organizations including employees and clients, customers, or patients. It has been proposed that a person-by-environment interaction can be utilized to explain a variety of counterproductive behaviors.[2] For instance, an employee who is high on trait anger (tendency to experience anger) is more likely to respond to a stressful incident at work (being treated rudely by a supervisor) with CWB.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Perilaku kontraproduktif kerja (CWB) adalah perilaku karyawan yang bertentangan dengan kepentingan yang sah dari sebuah organisasi. [1] perilaku yang dapat membahayakan organisasi atau orang-orang dalam organisasi termasuk karyawan dan klien, pelanggan, atau pasien. Telah diusulkan bahwa interaksi orang-oleh-lingkungan yang dapat dimanfaatkan untuk menjelaskan berbagai perilaku kontraproduktif. [2] misalnya, seorang karyawan yang tinggi pada sifat kemarahan (kecenderungan untuk pengalaman kemarahan) ini lebih mungkin untuk menanggapi insiden stres di tempat kerja (diperlakukan dengan kasar dengan pengawas) dengan CWB.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

perilaku kerja kontraproduktif (CWB) adalah perilaku karyawan yang bertentangan dengan kepentingan yang sah dari suatu organisasi. [1] Perilaku ini dapat membahayakan organisasi atau orang dalam organisasi termasuk karyawan dan klien, pelanggan, atau pasien. Telah diusulkan bahwa interaksi orang-by-lingkungan dapat dimanfaatkan untuk menjelaskan berbagai perilaku kontraproduktif. [2] Sebagai contoh, seorang karyawan yang tinggi pada kemarahan sifat (kecenderungan untuk mengalami kemarahan) lebih mungkin untuk menanggapi insiden stres di tempat kerja (diperlakukan kasar oleh seorang supervisor) dengan CWB.