The purpose of this paper was to de

The purpose of this paper was to develop a scale to measure the perceived benefits of erecruitment from the viewpoint of the recruiter. The study was based on the inductive approach
with an initial proposal of five main perceived benefits summing up to 40 items. Results
revealed the statistical relevance of 24 items out of the 40. The researcher recommends that this
scale should be further tested and investigated on other domains and countries to further
validate the findings.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Tujuan karya ini adalah untuk mengembangkan skala untuk mengukur manfaat yang dirasakan erecruitment dari sudut pandang perekrut. Studi ini didasarkan pada pendekatan induktifdengan sebuah proposal awal lima utama dirasakan manfaat menjumlahkan hingga 40 item. Hasilmengungkapkan Statistik relevansi 24 item dari 40. Peneliti merekomendasikan bahwa iniskala harus diuji lebih lanjut dan diselidiki pada domain lain dan negara untuk lebihmemvalidasi temuan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengembangkan skala untuk mengukur manfaat yang dirasakan dari erecruitment dari sudut pandang perekrut. Penelitian ini didasarkan pada pendekatan induktif
dengan proposal awal dari lima manfaat yang dirasakan utama menjumlahkan hingga 40 item. Hasil
mengungkapkan relevansi statistik 24 item keluar dari 40. Peneliti merekomendasikan bahwa ini
skala harus lebih diuji dan diteliti pada domain dan negara-negara lain untuk lebih
memvalidasi temuan.