A number of studies have shown a ne

A number of studies have shown a negative relationship with emotional
exhaustion and productivity. The results here lend some support to that. One
would expect a strong parallel between emotional exhaustion and mental
well-being. One would also therefore predict a similar relationship with
productivity, and this was indeed supported in that mental well-being was
revealed to be the strongest predictor of productivity. Burnout and emotional
exhaustion are conceptualized as extreme forms of stress, and the experience
of emotional exhaustion suggests depletion of energy. A decrease in productivity
as a result of burnout is therefore an unsurprising finding. This study
extends the findings of a relationship between burnout and performance.
Negative mental well-being is generally accepted as an antecedent of burnout;
therefore, the finding that well-being impinged negatively on performance
suggests that decrements to performance are likely to be evident
earlier in the stress– burnout experience. The finding that well-being was
important to performance supports prior research (e.g., Munz et al., 2001;
Wright et al., 1993), and, furthermore, the findings demonstrate the strength
of this relationship within a large sample size across a variety of different
organizations. Further investigation of the relationship among well-being,
burnout, and productivity requires studies incorporating both well-being and
burnout measures.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Sejumlah penelitian telah menunjukkan hubungan yang negatif dengan emosionalkelelahan dan produktivitas. Hasil di sini meminjamkan dukungan untuk itu. Salah satusetiap paralel kuat antara kelelahan emosional dan mentalkesejahteraan. Satu juga karena itu akan memprediksi hubungan yang sama denganproduktivitas, dan ini memang didukung dalam bahwa kesejahteraan mentalditurunkan menjadi prediktor terkuat produktivitas. Kelelahan dan emosionalkelelahan dikonseptualisasikan sebagai bentuk stres yang ekstrim, dan pengalamanemosional kelelahan menunjukkan deplesi energi. Penurunan produktivitassebagai hasil dari kelelahan adalah penemuan yang mengejutkan. Studi inimeluas temuan-temuan dari hubungan antara kelelahan dan kinerja.Negatif kesejahteraan mental secara umum diterima sebagai pendahuluan kelelahan;oleh karena itu, mencari kesejahteraan yang impinged negatif pada kinerjamenunjukkan bahwa usaha untuk kinerja cenderung menjadi jelassebelumnya dalam pengalaman stres – kelelahan. Temuan adalah kesejahteraan yangpenting untuk mendukung kinerja penelitian sebelumnya (misalnya, Munz et al., 2001;Wright et al., 1993), dan, lebih jauh lagi, temuan menunjukkan kekuatanhubungan ini dalam ukuran sampel besar di berbagai berbedaorganisasi. Penyelidikan lebih lanjut hubungan antara kesejahteraan,kelelahan, dan produktivitas memerlukan studi yang menggabungkan kedua kesejahteraan danlangkah-langkah kelelahan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sejumlah penelitian telah menunjukkan hubungan negatif dengan emosional
kelelahan dan produktivitas. Hasil sini meminjamkan beberapa dukungan untuk itu. Satu
akan mengharapkan paralel yang kuat antara kelelahan emosional dan mental
kesejahteraan. Satu juga karena itu akan memprediksi hubungan yang serupa dengan
produktivitas, dan ini memang didukung dalam mental-yang telah
diturunkan menjadi prediktor terkuat produktivitas. Burnout dan emosional
kelelahan yang dikonseptualisasikan sebagai bentuk ekstrem dari stres, dan pengalaman
dari kelelahan emosional menunjukkan menipisnya energi. Penurunan produktivitas
karena itu sebagai akibat dari kelelahan adalah temuan mengejutkan. Penelitian ini
memperluas temuan hubungan antara burnout dan kinerja.
Negatif mental kesejahteraan secara umum diterima sebagai anteseden burnout,
oleh karena itu, temuan bahwa kesejahteraan dilanggar negatif pada kinerja
menunjukkan bahwa decrements kinerja cenderung terlihat
sebelumnya dalam pengalaman burnout stres. Temuan bahwa kesejahteraan adalah
penting untuk kinerja mendukung penelitian sebelumnya (misalnya, Munz et al, 2001;.
. Wright et al, 1993), dan lebih jauh lagi, temuan menunjukkan kekuatan
hubungan ini dalam ukuran sampel yang besar di seluruh berbagai berbeda
organisasi. Penyelidikan lebih lanjut dari hubungan antara kesejahteraan,
kelelahan, dan produktivitas memerlukan studi menggabungkan kedua kesejahteraan dan
langkah-langkah burnout.