ORGANIZATIONAL OUTCOMESStatistical

ORGANIZATIONAL OUTCOMESStatistical analyses
Structural equation modeling using maximum likelihood estimation (Arbuckle,
1997) was used to test the hypotheses. To reduce bias in structural parameters when
examining whether the unidimensional construct of work boredom could be
distinguished from the multi-dimensional constructs engagement and burnout
(Hypothesis 1) (i.e., Marsh, Byrne, & Seeshing Yeung, 1999), the six boredom items
were randomly assigned to three parcels of two items each (Bandalos, 2002).
Similarly, the items of organizational commitment were randomly assigned to three
parcels in order to test Hypothesis 3. Hypotheses 2 and 3 were tested simultaneously
by placing work boredom as mediator in between the job characteristics and
organizational outcomes. Bootstrapping methods in AMOS examined the model fit
using the same fit indices used in Study 1.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

ORGANISASI OUTCOMESStatistical analisisModel persamaan struktural menggunakan estimasi maksimum kemungkinan (Louis Vuitton bersaing langsung,1997) digunakan untuk menguji hipotesis. Untuk mengurangi bias dalam parameter struktural ketikamemeriksa apakah membangun unidimensional kerja kebosanan bisadibedakan dari multi-dimensi konstruksi keterlibatan dan kelelahan(Hipotesa 1) (yaitu, Marsh, Byrne, & Seeshing Yeung, 1999), item kebosanan enamsecara acak tiga paket dari dua item setiap (Bandalos, 2002).Demikian pula, item dari komitmen organisasi secara acak tigapaket untuk menguji hipotesis 3. Hipotesis 2 dan 3 diuji secara bersamaandengan menempatkan pekerjaan kebosanan sebagai mediator antara karakteristik pekerjaan danorganisasi hasil. Bootstrap metode dalam AMOS diteliti model yang cocokmenggunakan indeks fit yang sama digunakan dalam studi 1.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

OUTCOMESStatistical ORGANISASI analisis
persamaan struktural pemodelan menggunakan estimasi kemungkinan maksimum (Arbuckle,
1997) digunakan untuk menguji hipotesis. Untuk mengurangi bias dalam parameter struktural ketika
memeriksa apakah konstruk unidimensional kebosanan kerja bisa
dibedakan dari multi-dimensi konstruksi keterlibatan dan burnout
(Hipotesis 1) (yaitu, Marsh, Byrne, & Seeshing Yeung, 1999), enam item kebosanan
yang acak ditugaskan untuk tiga bidang dua item masing-masing (Bandalos, 2002).
Demikian pula, item komitmen organisasi secara acak ditugaskan untuk tiga
paket untuk menguji Hipotesis 3. Hipotesis 2 dan 3 diuji secara bersamaan
dengan menempatkan kebosanan bekerja sebagai mediator di antara karakteristik pekerjaan dan
hasil organisasi. Metode bootstrap dalam AMOS diperiksa model fit
menggunakan indeks fit yang sama digunakan dalam studi 1.