Purpose of the StudyThe purpose of

Purpose of the Study
The purpose of this case study was to understand the human resource management strategies utilized by nonprofit organizations for managing volunteer resources. This study explored how human resource management strategies affect volunteer job satisfaction, high performance, and retention by conducting telephone interviews with a cross-section of the nonprofit organization‘s volunteers. It also explored the impact volunteers have on the overall organizational performance or the organization‘s ability to deliver its program to its target market. The findings were used to determine those human resource management strategies that contribute to an increase of volunteer job satisfaction, high performance, and retention, as well as have an impact on organizational performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Tujuan dari studiTujuan dari studi kasus ini adalah untuk memahami strategi pengelolaan sumber daya manusia yang digunakan oleh organisasi nirlaba untuk mengelola sumber daya relawan. Ini mempelajari dieksplorasi strategi manajemen sumber daya manusia bagaimana mempengaruhi kepuasan kerja sukarela, kinerja tinggi, dan retensi dengan melakukan wawancara telepon dengan penampang relawan organisasi nirlaba. Itu juga dieksplorasi dampak relawan memiliki kinerja keseluruhan organisasi atau kemampuan organisasi untuk mengirim program ke target pasar. Temuan-temuan yang digunakan untuk menentukan strategi manajemen sumber daya manusia mereka yang memberikan kontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja sukarela, kinerja tinggi dan retensi, serta memiliki dampak pada kinerja organisasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Tujuan dari Studi
Tujuan dari studi kasus ini adalah untuk memahami strategi pengelolaan sumber daya manusia dimanfaatkan oleh organisasi nirlaba untuk mengelola sumber daya relawan. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia mempengaruhi relawan kepuasan kerja, kinerja tinggi, dan retensi dengan melakukan wawancara telepon dengan penampang relawan organisasi nirlaba. Ini juga menjelajahi relawan dampak terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan atau kemampuan organisasi untuk menyampaikan program untuk target pasar. Temuan digunakan untuk menentukan strategi-strategi manajemen sumber daya manusia yang berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja relawan, kinerja tinggi, dan retensi, serta berdampak pada kinerja organisasi.