6- Conclusion and SuggestionsAccord

6- Conclusion and Suggestions
According to the results at a 95% confidence level, it can be said that there is a significant relation
between work achievements and staff maintenance in the organization. The hypothesis 2 at a 95%
confidence level indicates that there is a significant relation between staff members’ needs and staff
maintenance. The hypothesis 3 at a 95% confidence level indicates that there is a significant relation
between HR recruitment and job attractions like mission fee. The hypothesis 5 at a 95% confidence
level indicates that there is a significant relation between staff maintenance and social status.The
statistical analysis of data shows that all control variables like organizational post, sex, marital
status, housing, and work experience are in a significant relation with job satisfaction for staff
maintenance. Based on the previous studies of HR recruitment and maintenance, finally it is
concluded that 9 factors are the most important factors in increasing the staff recruitment and
maintenance, and staff members’ opinions are taken into account in this regard.The first factor:
reliability (with 64 people frequency), the second factor: social status (with 59 people frequency),
the third factor: education continued at a higher level (with 50 people frequency), the fourth factor:

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

6 - kesimpulan dan saranMenurut hasil pada tingkat keyakinan 95%, dapat dikatakan bahwa ada hubungan yang signifikanantara prestasi kerja dan staf pemeliharaan dalam organisasi. Hipotesis 2 di 95%tingkat keyakinan menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kebutuhan dan staf anggota stafpemeliharaan. Hipotesa 3 pada tingkat keyakinan 95% menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikanantara HR perekrutan dan pekerjaan obyek misi biaya. Hipotesis 5 di tingkat keyakinan 95%tingkat menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara staf pemeliharaan dan status sosial.TheStatistik analisis data menunjukkan bahwa semua kontrol variabel seperti posting organisasi, seks, perkawinanstatus, perumahan, dan pengalaman kerja berada dalam hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja untuk stafpemeliharaan. Berdasarkan studi sebelumnya HR perekrutan dan pemeliharaan, akhirnya itu adalahmenyimpulkan bahwa faktor-faktor 9 adalah faktor yang paling penting dalam meningkatkan staf perekrutan danpemeliharaan, dan pendapat anggota staf diperhitungkan dalam hal ini.Faktor pertama:keandalan (dengan frekuensi 64 orang), faktor kedua: status sosial (dengan frekuensi 6 orang),faktor ketiga: pendidikan lanjutan di tingkat yang lebih tinggi (dengan frekuensi 50 orang), faktor yang keempat:

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

6- Kesimpulan dan Saran
Menurut hasil pada tingkat kepercayaan 95%, dapat dikatakan bahwa ada hubungan yang signifikan
antara prestasi kerja dan pemeliharaan staf dalam organisasi. Hipotesis 2 pada 95%
tingkat kepercayaan menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kebutuhan anggota staf dan staf
pemeliharaan. Hipotesis 3 pada tingkat kepercayaan 95% menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan
antara perekrutan SDM dan pekerjaan atraksi seperti biaya misi. Hipotesis 5 pada kepercayaan 95%
tingkat menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara staf pemeliharaan dan status.The sosial
analisis statistik data menunjukkan bahwa semua variabel kontrol seperti pos organisasi, jenis kelamin, perkawinan
status, perumahan, dan pengalaman kerja berada dalam hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja untuk staf
pemeliharaan. Berdasarkan penelitian sebelumnya perekrutan SDM dan pemeliharaan, akhirnya ia
menyimpulkan bahwa 9 faktor adalah faktor yang paling penting dalam meningkatkan perekrutan staf dan
pemeliharaan, dan opini anggota staf 'diperhitungkan di regard.The Faktor pertama ini:
keandalan ( dengan 64 orang frekuensi), faktor kedua: status sosial (dengan frekuensi 59 orang),
faktor ketiga: pendidikan lanjutan di tingkat yang lebih tinggi (dengan 50 orang frekuensi), faktor keempat: