The following excerpts from the Int

The following excerpts from the Intel Corp mssion statement describe the corporate persona that its top management seeks to foster:
Management is self-critical. The leaders must be capable of recognizing and accepting their mistakes and leraning from them. Open (constructive) confrontation is encouraged at all levels of the corporation and is viewed as a method of problem solving and conflict resolution. Decision by consensus is the rule. Decisions once made are supported. Position in the organization is not the basis for quality of ideas.
A highly communicative, open management is part of the style.
Management must be ethical. Managing by telling the truth and treating all employees equitably has established credibility that is ethical.
We strive to provide an opportunity for rapid development.
Intel is a results-oriented company. The focus is on substance versus form, quality versus quantity.
We believe in the principle that hard work, high productivity is something to be proud of. The concept of assumed responsibility is accepted. (If a task needs to be done, assume you have the responsibility to get it done.)
Commitments are long term. If career problems occur at some point, reassignment is a better alternative than termination.
We desire to have all employees involved and participative in their relationship with Intel.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Berikut kutipan dari pernyataan mssion Intel Corp menggambarkan persona perusahaan yang manajemen puncak yang berusaha untuk mendorong:
Manajemen kritik diri. Para pemimpin harus mampu mengenali dan menerima kesalahan mereka dan kebiasaan belajar dari mereka. Terbuka (konstruktif) konfrontasi didorong di semua tingkat korporasi dan dipandang sebagai metode pemecahan masalah dan resolusi konflik. Keputusan dengan konsensus adalah aturan. Keputusan pernah membuat didukung. Posisi dalam organisasi bukanlah dasar untuk kualitas ide.
A yang sangat komunikatif, manajemen terbuka adalah bagian dari gaya.
Manajemen harus etis. Mengelola dengan mengatakan yang sebenarnya dan memperlakukan semua karyawan secara adil telah membentuk kredibilitas yang etis.
Kami berusaha untuk memberikan kesempatan bagi perkembangan pesat.
Intel merupakan perusahaan yang berorientasi pada hasil. Fokusnya adalah pada substansi dibandingkan bentuk, kualitas dibandingkan kuantitas.
Kami percaya pada prinsip bahwa kerja keras, produktivitas yang tinggi adalah sesuatu yang bisa dibanggakan. Konsep tanggung jawab diasumsikan diterima. (Jika tugas yang perlu dilakukan, menganggap Anda memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikannya.)
Komitmen adalah jangka panjang. Jika masalah karir terjadi di beberapa titik, penugasan adalah alternatif yang lebih baik daripada penghentian.
Kami ingin memiliki semua karyawan yang terlibat dan partisipatif dalam hubungan mereka dengan Intel.