Equity theory is based in the idea

Equity theory is based in the idea that individuals are motivated by fairness, and if they identify inequities in the input or output ratios of themselves and their referent group, they will seek to adjust their input to reach their perceived equity

Equity theory is at play anytime employees say things like, 'John gets paid a lot more than me, but doesn't do nearly as much work,' or 'I get paid a lot less than Jane, but this place couldn't operate without me!' In each of those situations, someone is comparing their own effort-to-compensation ratio to someone else's and is losing motivation in the process.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Teori ekuitas didasarkan pada gagasan bahwa individu termotivasi oleh keadilan, dan jika mereka mengidentifikasi ketidakadilan dalam rasio input atau output diri mereka sendiri dan kelompok rujukan mereka, mereka akan berusaha untuk menyesuaikan masukan mereka untuk mencapai mereka ekuitas yang dirasakanEkuitas teori adalah bermain Kapan saja karyawan mengatakan hal-hal seperti, 'Yohanes mendapat bayaran lebih banyak daripada saya, tapi tidak hampir sebagai banyak kerja,' atau 'saya dibayar jauh kurang dari Jane, tetapi tempat ini tidak bisa beroperasi tanpa aku!' Dalam setiap situasi tersebut, seseorang membandingkan rasio usaha untuk kompensasi mereka sendiri untuk orang lain dan kehilangan motivasi dalam proses.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Teori ekuitas didasarkan pada gagasan bahwa individu termotivasi oleh keadilan, dan jika mereka mengidentifikasi ketidakadilan di input atau output rasio dari diri mereka sendiri dan kelompok acuan mereka, mereka akan berusaha untuk menyesuaikan masukan mereka untuk mencapai dirasakan ekuitas mereka teori ekuitas adalah bermain kapan saja karyawan mengatakan hal-hal seperti, 'John dibayar lebih banyak dari saya, tetapi tidak melakukan hampir sama banyak pekerjaan, "atau" Saya dibayar banyak kurang dari Jane, tapi tempat ini tidak bisa beroperasi tanpa aku! " Dalam setiap situasi tersebut, seseorang membandingkan sendiri upaya-to-kompensasi rasio mereka untuk orang lain dan kehilangan motivasi dalam proses.