successful? How can group members b

successful? How can group members be expected to have faith in a process
that the group leader does not have? When group leaders believe in what
they are doing and value the unique attributes of a group approach, they are
in a position to educate their clients to the reality that group counseling is an
optimal choice for many clients, not a second-class treatment.
Implications for Group Leaders It is essential that leaders examine how their
attitudes and behaviors can be barriers to the progress of a group. Here are
some questions that can serve as useful catalysts for self-refl ection:
• What personal needs am I meeting by being a group leader?
• Am I authentically myself in a group, or do I hide behind the role of
“leader”?
• Am I able to trust the capacity for self-direction of others, or do I need to
direct their lives? Do I insist that members look at the world through my
eyes? Can I engage equitably with the range of people who attend the
group?
• Am I willing to take time to understand others, or do I force them to follow
my agenda?
• Do I see my main task as helping members get what they want, or getting
them to want what I want for them?

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

sukses? Bagaimana dapat anggota grup diharapkan untuk memiliki iman dalam prosesbahwa pemimpin kelompok tidak memiliki? Ketika pemimpin kelompok percaya apayang mereka lakukan dan nilai atribut yang unik dari pendekatan kelompok, merekadalam posisi untuk mendidik klien mereka untuk kenyataan bahwa kelompok konselingpilihan optimal untuk banyak klien, tidak pengobatan kelas dua.Implikasi untuk grup pemimpin itu sangat penting bahwa para pemimpin memeriksa bagaimana merekasikap dan perilaku dapat menjadi hambatan untuk perkembangan kelompok. Berikut adalahbeberapa pertanyaan yang bisa melayani sebagai katalis yang berguna untuk diri-refl ection:• Pribadi apa kebutuhan saya bertemu dengan seorang pemimpin kelompok?• Saya otentik diriku dalam sebuah kelompok, atau cara menyembunyikan di balik peran"pemimpin"?• Aku dapat mempercayai kemampuan untuk arah diri orang lain, atau apakah saya perlu untuklangsung kehidupan mereka? Saya berkeras bahwa anggota melihat dunia melalui sayamata? Dapat saya terlibat secara adil dengan sejumlah orang yang menghadirikelompok?• Apakah saya bersedia untuk mengambil waktu untuk memahami orang lain, atau cara memaksa mereka untuk mengikutiagenda saya?• Apakah melihat tugas utama saya sebagai membantu anggota mendapatkan apa yang mereka inginkan, atau mendapatkanmereka ingin apa yang saya inginkan untuk mereka?

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

sukses? Bagaimana anggota kelompok diharapkan untuk memiliki iman dalam proses
bahwa pemimpin kelompok tidak memiliki? Ketika pemimpin kelompok percaya pada apa
yang mereka lakukan dan nilai atribut yang unik dari pendekatan kelompok, mereka
dalam posisi untuk mendidik klien mereka pada kenyataan bahwa konseling kelompok adalah
pilihan yang optimal untuk banyak klien, bukan pengobatan kelas dua.
Implikasi untuk Pimpinan Kelompok Adalah penting bahwa para pemimpin memeriksa bagaimana mereka
sikap dan perilaku dapat menjadi hambatan bagi kemajuan kelompok. Berikut adalah
beberapa pertanyaan yang dapat berfungsi sebagai katalis yang berguna untuk diri-refl ection:
? • Apa kebutuhan pribadi saya bertemu dengan menjadi pemimpin kelompok
• Apakah saya otentik diri dalam kelompok, atau apakah saya bersembunyi di balik peran
"pemimpin"?
• Apakah saya dapat mempercayai kapasitas untuk diri-arah orang lain, atau apakah saya perlu untuk
mengarahkan kehidupan mereka? Apakah saya bersikeras bahwa anggota melihat dunia melalui saya
mata? Dapatkah saya terlibat secara adil dengan berbagai orang yang menghadiri
kelompok?
• Apakah saya bersedia untuk mengambil waktu untuk memahami orang lain, atau cara memaksa mereka untuk mengikuti
agenda saya?
• Apakah saya melihat tugas utama saya sebagai membantu anggota mendapatkan apa yang mereka inginkan, atau mendapatkan
mereka untuk menginginkan apa yang saya inginkan untuk mereka?