Abs t rac t The purpose of this art

Abs t rac t The purpose of this article is to study the human resource management (HRM) relevance in innovation environmental management and organizational performance. Through literature review on the related fields of studincluding resource-based view and organizational performance, information have been extracted and served as the backbonfor the conceptual framework development. This paper aims to fill the gap in the organization performance literature bhighlighting the contribution of HRM in influencing business organizational performance through its intermediate effect oinnovation and environmental management. Managers from the manufacturing industry will be benefited by gaining betteunderstanding on the role of human resource practices on improving sustainable performance by enabling innovation anenvironmental performance.
Ke ywo rds HRM, Innovation, Environmental Performance, Organizational Performance, Malays ia

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

ABS t rac t tujuan artikel ini adalah untuk mempelajari sumber daya manusia manajemen (HRM) relevansi dalam inovasi manajemen lingkungan dan kinerja organisasi. Melalui kajian pustaka pada bidang terkait studincluding sumber daya berbasis pandangan dan kinerja organisasi, informasi telah diekstrak dan menjabat sebagai backbonfor pengembangan kerangka kerja. Makalah ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan dalam kinerja organisasi sastra bhighlighting kontribusi HRM di mempengaruhi kinerja organisasi bisnis melalui efek oinnovation dan pengelolaan lingkungan hidup. Manajer dari industri manufaktur akan diuntungkan dengan memperoleh betteunderstanding peran praktik sumber daya manusia pada peningkatan kinerja berkelanjutan dengan memungkinkan inovasi anenvironmental kinerja. Ke ywo rds HRM, inovasi, kinerja lingkungan, kinerja organisasi, ia Melayu