Evaluate performance on basis of be

Evaluate performance on basis of behaviors important to success or failure on job
Appraisers rate critical employee behavior
Critical-incident behaviors are established
These behaviors are used as standards for appraising effectiveness
The BARS items can be scored objectively by indicating whether the employee displays that behavior
Meet federal fair employment guidelines

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Mengevaluasi kinerja berdasarkan perilaku penting untuk keberhasilan atau kegagalan pada pekerjaanPenilai menilai perilaku karyawan kritisKritis-kejadian perilaku yang didirikanPerilaku ini digunakan sebagai standar untuk menilai efektivitasBar item dapat dinilai secara obyektif oleh menunjukkan apakah karyawan menampilkan perilakuMemenuhi pedoman federal kerja yang adil