Incentive Pay in the Hotel Industry

Incentive Pay in the Hotel Industry Kristin Helmud is the general manager of Highland Inn, a local midpriced hotel with 100 rooms. Her job objectives include providing resourceful and friendly service to the
hotel's guests, maintaining an 80% occupancy rate, improving the average rate received per room to $88
from the current $55, achieving a savings of 5% on all hotel costs, and reducing energy use by 10% by
carefully managing the onsite laundry facility, amonth other means. The hotel's owner, a partnership of
seven people who own several hotels int eh region, want to structure Kristin's future compensation to
objectively reward her for achieving these goals. In the past, she has been paid an annual salary of $72,000,
with no incentive pay. The incentive plan the partners developed has each of the goals weighted as follows:

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Insentif Bayar di Hotel Industri Kristin Helmud adalah general manager dari Highland Inn, sebuah hotel midpriced lokal dengan 100 kamar. Tujuan pekerjaannya termasuk menyediakan layanan akal dan ramah kepada
tamu hotel, mempertahankan tingkat hunian 80%, meningkatkan tingkat rata-rata yang diterima per kamar untuk $ 88
dari saat ini $ 55, mencapai penghematan dari 5% pada semua biaya hotel, dan mengurangi penggunaan energi sebesar 10% oleh
hati-hati mengelola fasilitas laundry onsite, amonth cara lain. Pemilik hotel, kemitraan dari
tujuh orang yang memiliki beberapa hotel int daerah eh, ingin struktur kompensasi Kristin masa depan untuk
obyektif penghargaan dia untuk mencapai tujuan tersebut. Di masa lalu, dia telah membayar gaji tahunan $ 72.000,
dengan tidak membayar insentif. Rencana insentif mitra dikembangkan memiliki masing-masing tujuan tertimbang sebagai berikut: