Based on the article, If I assume t

Based on the article, If I assume the position of a leader, I should not simply telling my staffs what to do and instead, share our knowledge and ask what is on their mind think because:

When staffs are able to express their mind about work and they know that I listened to them, reciprocal things will occur in a way that they will be more responsive to what am I trying to convey.
A mutual agreement about how works supposed to be will increase the staffs' productivity.
Encouraging staffs to work and giving them a certain degree of trust will boost their performance.
Once they realized that I am paying attention to what they said and thought, they will happily try to do better and better.



When communicating with employees don't simply tell them what to do. Share information with them and ask for their opinion. People are more receptive when the feel they are heard and have an opinion in what happens at work. Plus, the meeting of minds always makes for a more productive workforce. Empowering your employees do their job without your constant interference can only help productivity. In addition listen to their complaints and needs and then act upon them. If they know you are listening, they will work much harder. A happy workplace is also an efficient and productive one.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Berdasarkan artikel, jika saya asumsikan posisi pemimpin, saya harus tidak hanya memberitahu staf saya apa yang harus dilakukan dan sebaliknya, berbagi pengetahuan dan bertanya apa yang ada di pikiran mereka berpikir karena: Ketika staf dapat mengungkapkan pikiran mereka tentang pekerjaan dan mereka tahu bahwa aku mendengarkan mereka, hal-hal timbal balik akan terjadi dalam cara bahwa mereka akan menjadi lebih responsif terhadap apa saya mencoba untuk menyampaikan. Kesepakatan bersama tentang bagaimana seharusnya bekerja akan meningkatkan produktivitas para staf. Mendorong staf untuk kerja dan memberi mereka tingkat kepercayaan tertentu akan meningkatkan kinerja mereka. Setelah mereka menyadari bahwa saya membayar perhatian kepada apa yang mereka katakan dan berpikir, mereka dengan senang hati akan mencoba untuk melakukan lebih baik dan lebih baik. Ketika berkomunikasi dengan karyawan tidak hanya memberitahu mereka apa yang harus dilakukan. Berbagi informasi dengan mereka dan meminta pendapat mereka. Orang lebih mudah menerima ketika merasa mereka didengar dan memiliki pendapat dalam apa yang terjadi di tempat kerja. Plus, pertemuan pikiran selalu membuat tenaga kerja yang lebih produktif. Memberdayakan karyawan Anda lakukan pekerjaan mereka tanpa gangguan konstan Anda hanya dapat membantu produktivitas. Selain mendengarkan keluhan dan kebutuhan mereka dan kemudian bertindak atasnya. Jika mereka tahu Anda sedang mendengarkan, mereka akan bekerja jauh lebih sulit. Tempat kerja yang bahagia adalah juga salah satu yang efisien dan produktif.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Berdasarkan pasal tersebut, jika saya menganggap posisi pemimpin, saya harus tidak hanya memberitahu staf saya apa yang harus dilakukan dan sebaliknya, berbagi pengetahuan dan bertanya apa yang ada di pikiran mereka pikir karena: Ketika staf mampu mengekspresikan pikiran mereka tentang pekerjaan dan mereka tahu bahwa saya mendengarkan mereka, hal timbal balik akan terjadi dengan cara yang mereka akan lebih responsif terhadap apa yang saya coba sampaikan. Sebuah kesepakatan bersama tentang cara kerja seharusnya akan meningkatkan produktivitas staf '. Mendorong staf untuk bekerja dan memberi mereka tingkat tertentu kepercayaan akan meningkatkan kinerja mereka. Setelah mereka menyadari bahwa saya memperhatikan apa yang mereka katakan dan berpikir, mereka dengan senang hati akan mencoba untuk melakukan yang lebih baik dan lebih baik. Ketika berkomunikasi dengan karyawan tidak hanya memberitahu mereka apa yang harus lakukan. Berbagi informasi dengan mereka dan meminta pendapat mereka. Orang lebih reseptif saat merasakan mereka didengar dan memiliki pendapat dalam apa yang terjadi di tempat kerja. Plus, pertemuan pikiran selalu membuat untuk tenaga kerja lebih produktif. Memberdayakan karyawan Anda melakukan pekerjaan mereka tanpa campur tangan konstan Anda hanya dapat membantu produktivitas. Selain mendengarkan keluhan dan kebutuhan mereka dan kemudian bertindak atas mereka. Jika mereka tahu Anda sedang mendengarkan, mereka akan bekerja lebih keras. Sebuah tempat kerja bahagia juga merupakan salah satu yang efisien dan produktif.