After reading this chapter, you sho

After reading this chapter, you should be able to
Define performance appraisal and specify the HR functions affected by it
Describe how to ensure appraisal systems are in compliance with EEOC guidelines
Understand the nature of opposition to appraisal systems from labor unions, employees, and managers
Explain and provide examples of the two approaches to measuring performance
Identify the techniques used to evaluate managerial performance
Describe and control for sources of rater error
Understand how to improve the effectiveness of performance appraisal systems and how to best conduct the post-appraisal interview

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Setelah membaca bab ini, Anda harus dapatMenentukan penilaian kinerja dan menetapkan fungsi-fungsi HR yang terkenaMenjelaskan cara untuk memastikan sistem penilaian sesuai dengan pedoman EEOCMemahami sifat oposisi terhadap sistem penilaian dari pekerja, karyawan dan manajerMenjelaskan dan memberikan contoh-contoh dari dua pendekatan untuk mengukur kinerjaMengidentifikasi teknik-teknik yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja manajerialMenggambarkan dan mengendalikan sumber rating kesalahanMemahami bagaimana meningkatkan efektivitas sistem penilaian kinerja dan cara terbaik melakukan wawancara pasca penilaian

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Setelah membaca bab ini, Anda harus dapat
Tentukan penilaian kinerja dan menentukan fungsi SDM dipengaruhi oleh itu
Jelaskan bagaimana memastikan sistem penilaian yang sesuai dengan pedoman EEOC
Memahami sifat oposisi terhadap sistem penilaian dari serikat buruh, karyawan, dan manajer
Jelaskan dan memberikan contoh dua pendekatan untuk mengukur kinerja
Mengidentifikasi teknik yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja manajerial
Jelaskan dan kontrol untuk sumber kesalahan penilai
Memahami bagaimana meningkatkan efektivitas sistem penilaian kinerja dan bagaimana melakukan yang terbaik wawancara pasca-penilaian