Repsol's training processesAt Repso

Repsol's training processes
At Repsol we have a Training Policy that aims to establish the competencies and responsibilities that any training needs to address by identifying needs, creating plans, programs and budgets, as well as managing and assessing the training we provide at the company.
As stated in this Policy, we define training as any learning process through which a person becomes more competent in the performance of their duties and which heightens their potential to hold positions with different levels of responsibility.
For this purpose we have developed the Repsol Virtual Learning Environment (VLE) platform, based on new information technologies, to facilitate and maximize employees' access to online training courses.
Training helps us to develop both professional and personal talent and capitalize on technical knowledge to become more competitive. In this way we achieve excellence in every country in which we operate.
Training is one of the drivers that help us achieve our business objectives. It enables us to seek out new business opportunities and strengthen existing ones, learning new ways of handling customer relations in order to understand their needs.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Proses pelatihan Repsol'sRepsol kami memiliki kebijakan pelatihan yang bertujuan untuk membangun kompetensi dan tanggung jawab yang membutuhkan pelatihan untuk mengatasi dengan mengidentifikasi kebutuhan, membuat rencana, program dan anggaran, serta mengelola dan menilai pelatihan yang kita sediakan di perusahaan.Seperti yang dinyatakan dalam kebijakan ini, kita mendefinisikan pelatihan sebagai proses pembelajaran melalui mana seseorang menjadi lebih kompeten dalam pelaksanaan tugas-tugas mereka dan yang mempertinggi potensi mereka untuk memegang posisi dengan tingkat yang berbeda tanggung jawab.Untuk tujuan ini, kami telah mengembangkan platform Repsol lingkungan belajar Virtual (VLE), yang didasarkan pada teknologi informasi baru, untuk memfasilitasi dan memaksimalkan karyawan akses ke kursus pelatihan online.Pelatihan membantu kita untuk mengembangkan bakat profesional dan Pribadi dan memanfaatkan pengetahuan teknis untuk menjadi lebih kompetitif. Dengan cara ini kita mencapai keunggulan dalam setiap negara di mana kita beroperasi.Pelatihan adalah salah satu driver yang membantu kami mencapai tujuan bisnis kami. Hal ini memungkinkan kita untuk mencari peluang bisnis baru dan memperkuat yang sudah ada, belajar cara-cara baru menangani hubungan pelanggan untuk memahami kebutuhan mereka.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Proses pelatihan Repsol
Pada Repsol kita memiliki kebijakan Pelatihan yang bertujuan untuk membangun kompetensi dan tanggung jawab yang pelatihan perlu alamat dengan mengidentifikasi kebutuhan, menciptakan rencana, program dan anggaran, serta mengelola dan menilai pelatihan yang kami sediakan di perusahaan.
Sebagai dinyatakan dalam Kebijakan ini, kita mendefinisikan pelatihan sebagai proses pembelajaran melalui mana seseorang menjadi lebih kompeten dalam menjalankan tugas mereka dan yang mempertinggi potensi mereka untuk memegang posisi dengan berbagai tingkat tanggung jawab.
Untuk tujuan ini kami telah mengembangkan Repsol Virtual Learning Environment (VLE) platform, didasarkan pada teknologi informasi baru, untuk memfasilitasi dan memaksimalkan akses karyawan ke kursus pelatihan online.
Pelatihan membantu kita untuk mengembangkan bakat profesional dan pribadi dan memanfaatkan pengetahuan teknis untuk menjadi lebih kompetitif. Dengan cara ini kita mencapai keunggulan di setiap negara di mana kami beroperasi.
Pelatihan adalah salah satu pembalap yang membantu kami mencapai tujuan bisnis kami. Hal ini memungkinkan kita untuk mencari peluang bisnis baru dan memperkuat yang sudah ada, belajar cara-cara baru penanganan hubungan pelanggan untuk memahami kebutuhan mereka.