his study aims to assess nurses’ mo

his study aims to assess nurses’ motivation and satisfaction and measure the impact of
socio-demographical and socio-professional variables, namely professional contract.
A questionnaire was delivered to a sample consisting of 560 nursing professionals of the
second major Hospital in Portugal, Hospital São João (HSJ): 277 nurses on public
contract, 173 on open ended contract and 110 on fixed term contract.
Results show that the relationship with the patients is the most important factor for nurses’
satisfaction, followed by satisfaction with the job content. Remuneration is the factor in
which nurses show the least satisfaction.
Nurses with a fixed contract, the most insecure of all, are the ones with greater motivation
and satisfaction, contrary to what is expected according to content motivational theories.
However, they also have greater expectation that their performance can improve their
contract, what may explain the previous results.
This paper also suggests that work and the type of contract has an impact on personal life
and vice-versa, namely on the intent of leaving the job, on the marital status and the
number of children.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

studi ini bertujuan untuk menilai perawat motivasi dan kepuasan dan mengukur dampaksosial-demografis dan sosio-profesional variabel, kontrak yaitu profesional.Kuesioner dikirim ke sampel terdiri dari 560 keperawatan profesionalkedua rumah sakit utama di Portugal, rumah sakit São João (HSJ): 277 perawat pada Umumkontrak, 173 pada kontrak berakhir terbuka dan 110 pada kontrak jangka waktu tetap.Hasilnya menunjukkan bahwa hubungan dengan pasien adalah faktor yang paling penting untuk perawatkepuasan, diikuti oleh kepuasan dengan konten pekerjaan. Remunerasi adalah faktor dalamperawat yang menunjukkan setidaknya kepuasan.Perawat dengan kontrak yang tetap, yang paling aman dari semua, adalah orang-orang dengan motivasi yang lebih besardan kepuasan, bertentangan dengan apa yang diharapkan berdasarkan teori-teori motivasi konten.Namun, mereka juga memiliki harapan yang lebih besar yang dapat meningkatkan kinerja mereka merekakontrak, yang mungkin menjelaskan hasil sebelumnya.Karya ini juga menunjukkan bahwa pekerjaan dan jenis kontrak memiliki dampak pada kehidupan pribadidan sebaliknya, yaitu pada maksud meninggalkan pekerjaan, status perkawinan danjumlah anak-anak.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

studinya bertujuan untuk menilai motivasi dan kepuasan perawat dan mengukur dampak dari
variabel sosio-demografis dan sosio-profesional, yaitu kontrak profesional.
Sebuah kuesioner dikirim ke sampel yang terdiri dari 560 profesional keperawatan dari
Rumah Sakit besar kedua di Portugal, Rumah Sakit São João (HSJ): 277 perawat pada publik
. kontrak, 173 kontrak berakhir terbuka dan 110 pada kontrak jangka tetap
Hasil menunjukkan bahwa hubungan dengan pasien adalah faktor yang paling penting bagi perawat
kepuasan, diikuti oleh kepuasan dengan isi pekerjaan. Remunerasi adalah faktor di
mana perawat menunjukkan kepuasan setidaknya.
Perawat dengan kontrak tetap, paling tidak aman dari semua, adalah orang-orang dengan motivasi yang lebih besar
dan kepuasan, bertentangan dengan apa yang diharapkan sesuai dengan teori motivasi konten.
Namun, mereka juga memiliki lebih besar harapan bahwa kinerja mereka dapat meningkatkan mereka
kontrak, apa yang dapat menjelaskan hasil sebelumnya.
makalah ini juga menunjukkan bahwa kerja dan jenis kontrak memiliki dampak pada kehidupan pribadi
dan sebaliknya, yaitu pada maksud meninggalkan pekerjaan, pada perkawinan yang Status dan
jumlah anak.