A group of homogeneous tasks relate

A group of homogeneous tasks related by similarity of functions.

When performed by an employee in an exchange for pay, a job consists of duties, responsibilities, and tasks (performance elements) that are (1) defined and specific, and (2) can be accomplished, quantified, measured, and rated. From a wider perspective, a job is synonymous with a role and includes the physical and social aspects of a work environment. Often, individuals identify themselves with their job or role (foreman, supervisor, engineer, etc.) and derive motivation from its uniqueness or usefulness.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Sekelompok homogen tugas yang terkait dengan kesamaan fungsi.Ketika dilakukan oleh seorang karyawan dalam pertukaran untuk membayar, pekerjaan yang terdiri dari tugas, tanggung jawab, dan tugas (kinerja unsur) yang ditetapkan (1) dan spesifik, dan (2) dapat dicapai, diukur, diukur dan dinilai. Dari perspektif yang lebih luas, pekerjaan yang identik dengan peran dan mencakup aspek fisik dan sosial lingkungan kerja. Seringkali, individu mengidentifikasi diri dengan pekerjaan atau peran (mandor, pengawas, insinyur, dll) dan memperoleh motivasi dari keunikan atau kegunaan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sekelompok tugas homogen terkait dengan kesamaan fungsi. Ketika dilakukan oleh seorang karyawan dalam pertukaran untuk membayar, pekerjaan terdiri dari tugas, tanggung jawab, dan tugas (elemen kinerja) yang (1) didefinisikan dan spesifik, dan (2) dapat diselesaikan, dihitung, diukur, dan diberi nilai. Dari perspektif yang lebih luas, pekerjaan ini identik dengan peran dan meliputi aspek-aspek fisik dan sosial dari lingkungan kerja. Seringkali, individu mengidentifikasi diri mereka dengan pekerjaan mereka atau peran (mandor, pengawas, insinyur, dll) dan memperoleh motivasi dari keunikan atau kegunaan.