The balanced scorecard gives manage

The balanced scorecard gives managers the opportunity to look at the company from the perspective of internal and external customers, employees and shareholders.

The balanced scorecard should be used to:
Link human resource management activities to the company’s business strategy.
Evaluate the extent to which the human resource function is helping the company’s meet it’s strategic objectives.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Balanced scorecard memberikan manajer kesempatan untuk melihat perusahaan dari sudut pandang pelanggan internal dan eksternal, karyawan dan pemegang saham. Balanced scorecard harus digunakan untuk:Link kegiatan manajemen sumber daya manusia ke strategi bisnis perusahaan.Mengevaluasi sejauh mana fungsi SDM membantu memenuhi perusahaan itu adalah tujuan strategis.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

. Balanced scorecard memberikan manajer kesempatan untuk melihat perusahaan dari perspektif internal dan eksternal pelanggan, karyawan dan pemegang saham balanced scorecard harus digunakan untuk:. Link kegiatan manajemen sumber daya manusia dengan strategi bisnis perusahaan Mengevaluasi sejauh mana para Fungsi sumber daya manusia membantu memenuhi perusahaan itu tujuan strategis.