Executive coachingOne-to-one traini

Executive coaching
One-to-one training sessions between a coach and manager to improve manager’s performance
Designed to fit individual needs as they arise
Often used to follow up poor ratings on 360 degree feedback appraisals
Diversity training
Teach people to confront personal prejudices that could lead to discriminatory behavior
$10 billion spent annually
Must be long-term program integrated into organizational culture
Half-day “feel good” sessions fail to promote needed change
Done poorly, the programs can foster charges of “political correctness”

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Pembinaan eksekutifSatu-satu pelatihan antara pelatih dan manajer untuk meningkatkan kinerja manajerDirancang untuk memenuhi kebutuhan individu yang timbulSering digunakan untuk menindaklanjuti miskin penilaian penilaian-penilaian umpan balik 360 derajatKeragaman pelatihanMengajarkan orang untuk menghadapi prasangka pribadi yang dapat menyebabkan perilaku diskriminatif$10 miliar yang dikeluarkan setiap tahunHarus menjadi program jangka panjang diintegrasikan ke dalam budaya organisasiSetengah hari "merasa baik" sesi gagal untuk mempromosikan perubahan yang dibutuhkanMelakukan buruk, program yang dapat memupuk tuduhan "kebenaran politik"

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Pembinaan eksekutif
Satu-ke-satu sesi pelatihan antara pelatih dan manajer untuk meningkatkan kinerja manajer
Dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu karena mereka timbul
Sering digunakan untuk menindaklanjuti penilaian miskin pada 360 derajat umpan balik appraisal secara berkala
pelatihan Keanekaragaman
Ajarkan orang untuk menghadapi prasangka pribadi yang dapat menyebabkan perilaku diskriminatif
$ 10000000000 dihabiskan setiap tahun
Harus program jangka panjang yang terintegrasi ke dalam budaya organisasi
setengah hari "merasa baik" sesi gagal untuk mempromosikan perubahan yang diperlukan
Selesai buruk, program dapat mendorong tuduhan "kebenaran politik"