in order to effectively deal with c

in order to effectively deal with change in the internal and external environments
people face on a daily basis.
• Creating change – leadership should make improvements and correct
discrepancies between what is and what ought to be for everyone in a
community. Social change leadership is purposeful and it results in
organizational and cultural transformation. Leader-followers are positive
agents of change. They seek to bring about improvements or correct
deficiencies in organizations or society as a whole.
• Collaboration - successful leaders have the ability to bring people
together for collective action. Leader-followers are collaborators. They
seek cooperation and are willing to share power. They are committed to
empowering people in order to bring about social change. Social change
leaders are civic leaders. Leadership is an influence relationship for
change.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

untuk secara efektif menangani dengan perubahan di lingkungan internal dan eksternalwajah orang setiap hari.• Menciptakan perubahan – kepemimpinan harus melakukan perbaikan dan benarperbedaan antara apa dan apa yang seharusnya untuk semua orang dikomunitas. Perubahan sosial kepemimpinan tujuan dan hasil dalamorganisasi dan budaya transformasi. Pemimpin pengikut positifagen perubahan. Mereka berusaha untuk membawa tentang perbaikan atau benarkekurangan dalam organisasi atau masyarakat secara keseluruhan.• Kolaborasi - pemimpin sukses memiliki kemampuan untuk membawa orang-orangbersama-sama untuk tindakan kolektif. Pemimpin pengikut adalah kolaborator. Merekamencari kerjasama dan bersedia berbagi kekuasaan. Mereka berkomitmen untukmemberdayakan masyarakat untuk membawa perubahan sosial. Perubahan sosialpemimpin adalah pemimpin sipil. Kepemimpinan adalah pengaruh hubungan untukperubahan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

dalam rangka untuk secara efektif menangani perubahan dalam lingkungan internal dan eksternal
orang menghadapi setiap hari.
• Membuat perubahan - kepemimpinan harus melakukan perbaikan dan benar
perbedaan antara apa dan apa yang seharusnya untuk semua orang dalam
masyarakat. Kepemimpinan perubahan sosial adalah tujuan dan hasil dalam
transformasi organisasi dan budaya. Pemimpin-pengikut positif
agen perubahan. Mereka berusaha untuk membawa perbaikan atau benar
kekurangan dalam organisasi atau masyarakat secara keseluruhan.
• Kolaborasi - pemimpin yang sukses memiliki kemampuan untuk membawa orang
bersama-sama untuk tindakan kolektif. Pemimpin-pengikut yang kolaborator. Mereka
mencari kerja sama dan bersedia untuk berbagi kekuasaan. Mereka berkomitmen untuk
memberdayakan masyarakat untuk membawa perubahan sosial. Perubahan sosial
pemimpin pemimpin sipil. Kepemimpinan adalah hubungan pengaruh untuk
perubahan.