KEPEMIMPINAN • Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai proses pengaruh sosial di mana satu orang dapat meminta bantuan dan dukungan dari orang lain dalam pemenuhan tugas umum. • Tipe Kepemimpinan: 1. Otoriter à control tinggi, authocratic, listrik yang besar, ada kreativitas, transaksional, kekurangan waktu, hasil cepat 2. Prosedural à Tugas berorientasi, birokrasi, manajerial, perhatian terhadap detail, tidak fleksibel, struktur 3. Transformational à Inovatif, fokus pada gambaran besar, pengembangan, karismatik, menginspirasi, memotivasi dan mendukung, efektif dan efisien 4. Partisipatif à Consulting, saling menguntungkan, lambatnya kemajuan, kebimbangan, fleksibel, demokratis 5. Laissez - Faire à Delegative, hamba kepercayaan, cita-cita dan nilai-nilai, kurang efektif, tidak kompetitif. • Sikap Kepemimpinan berdasarkan tugas keprihatinan dan kepedulian karyawan: 1. Manajemen miskin à kekhawatiran rendah untuk tugas dan orang-orang à Mendelegasikan 2. Country club manajemen à kekhawatiran rendah untuk tugas dan kepedulian tinggi orang, keterampilan tinggi, memotivasi rendah à Mendukung 3. Manajemen Authority / Ketaatan à kepedulian tinggi untuk tugas dan kepedulian yang rendah bagi orang-orang à Mengarahkan 4. Manajemen tim à kepedulian tinggi untuk tugas dan orang-orang à Coaching • Pemimpin DIBUAT à Untuk menjadi seorang pemimpin: 1. Mengidentifikasi anggota tim dan sumber daya 2. Emphathize dengan orang lain dan menilai pemahaman mereka 3. Membuka diskusi dengan anggota 4. Mendorong komunikasi tim 5. Menetapkan tujuan yang realistis 6. Memperhatikan dan menghargai tim • Untuk menjadi seorang pemimpin yang baik: 1. Kejujuran 2. Kemampuan untuk mendelegasikan 3. Komunikasi yang baik 4. Rasa humor 5. Keyakinan 6. Komitmen 7. Sikap positif 8. Intuisi 9. Kreatif 10. Kemampuan untuk menginspirasi
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
![](//idimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)