A principal component factor analys

A principal component factor analysis with varimax rotation was attempted to reduce the number of items for each variable. The results indicated that the items in each variable are loaded into its variable at 0.67 or higher. Furthermore, an Alpha (Cronbach), a model of internal consistency, based on the average inter-item correlation, was used to analyse the reliability of all items. The results showed that the items measuring in each dimension after performing the factor analysis had an Alpha equal to or above 0.8.

The items used for measuring both employees' brand commitment and the employer brand dimensions were generated from the literature analysis and exploratory research with hotel managers and employees to ensure that they fit with the Thai context (see the appendix).

RESULTS

Sample profile

The data were obtained from 280 questionnaires completed by employees with a range of levels and functions, all of whom work for one of five luxury 5-star hotels. Most respondents (84.2 per cent) were in the 20-40 age range and only about 15.8 per cent were between 40 and 60 years old or above. More than half (67.7 per cent) of the employees had worked at their particular hotel for more than two years. A total of 52.8 per cent were well educated (Bachelor's degree or higher). This high level of education is usual for 5-star hotels with international guests. Nearly half (46.8 per cent) of the employees interviewed had worked as front-line staff; the other group of employees were in the back office. This nature of work is the characteristic of the hotel industry.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Analisis faktor komponen utama dengan rotasi varimax berusaha untuk mengurangi jumlah item untuk setiap variabel. Hasilnya mengindikasikan bahwa item dalam setiap variabel dimuat ke dalam variabel di 0,67 atau lebih tinggi. Selain itu, Alfa (Cronbach), sebuah model dari internal konsistensi, berdasarkan rata-rata barang antar korelasi, digunakan untuk menganalisis keandalan dari semuanya. Hasilnya menunjukkan bahwa barang-barang yang berukuran masing-masing dimensi setelah melakukan analisis faktor Alpha sama atau di atas 0,8.Barang-barang yang digunakan untuk mengukur komitmen merek karyawan dan majikan merek dimensi yang dihasilkan dari analisis sastra dan Penelitian eksploratif dengan manajer hotel dan karyawan untuk memastikan bahwa mereka cocok dengan konteks Thai (Lihat Lampiran).HASILSampel profilData Diperoleh dari 280 kuesioner yang diisi oleh karyawan dengan berbagai tingkat dan fungsi, semua yang bekerja untuk salah satu dari lima Hotel mewah bintang-5. Sebagian besar responden (84,2 persen) dalam rentang usia 20-40 dan hanya tentang 15,8 persen antara 40 dan 60 tahun atau di atas. Lebih dari setengah (67.7 persen) karyawan telah bekerja di hotel tertentu mereka selama lebih dari dua tahun. Total 52. 8 persen yang berpendidikan (gelar sarjana atau lebih tinggi). Tingginya tingkat pendidikan biasa bagi hotel bintang 5 dengan tamu-tamu internasional. Hampir setengah (46. 8 persen) karyawan yang diwawancarai telah bekerja sebagai staf lini depan; kelompok karyawan berada di belakang kantor. Ini sifat pekerjaan adalah karakteristik yang industri hotel.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sebuah analisis faktor komponen utama dengan rotasi dicoba untuk mengurangi jumlah item untuk masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa item dalam setiap variabel dimuat ke variabel tersebut pada 0,67 atau lebih tinggi. Selanjutnya, Alpha (Cronbach), model konsistensi internal, berdasarkan rata-rata antar-item korelasi, digunakan untuk menganalisis keandalan dari semua item. Hasil penelitian menunjukkan bahwa item mengukur di setiap dimensi setelah melakukan analisis faktor memiliki Alpha sama dengan atau di atas 0,8.

Item yang digunakan untuk mengukur komitmen merek baik karyawan dan majikan merek dimensi yang dihasilkan dari analisis literatur dan penelitian eksplorasi dengan hotel manajer dan karyawan untuk memastikan bahwa mereka cocok dengan konteks Thai (lihat lampiran).

HASIL

Contoh profil

Data diperoleh dari 280 kuesioner yang diisi oleh karyawan dengan berbagai tingkatan dan fungsi, semuanya bekerja untuk salah satu dari lima mewah 5- hotel bintang. Sebagian besar responden (84,2 persen) berada di kisaran 20-40 usia dan hanya sekitar 15,8 persen adalah antara 40 dan 60 tahun atau di atas. Lebih dari setengah (67,7 persen) dari karyawan telah bekerja di hotel tertentu mereka selama lebih dari dua tahun. Sebanyak 52,8 persen yang berpendidikan (Sarjana atau lebih tinggi). Tingkat pendidikan yang tinggi adalah biasa untuk hotel bintang 5 dengan tamu internasional. Hampir setengah (46,8 persen) dari karyawan yang diwawancarai telah bekerja sebagai staf garis depan; kelompok lain karyawan berada di belakang kantor. Sifat ini pekerjaan adalah karakteristik dari industri hotel.