Under the auspices of a large midwe

Under the auspices of a large midwestern university
research study, we solicited volunteers
for a research study on motivation in the workplace.
A heterogeneous sample of 416 working
adults from a wide variety of jobs and industries
responded. They completed an online informed
consent form and Survey 1, which
measured their level of PsyCap and collected
demographic information. The demographic
profile included 203 males and 204 females
and 9 others who did not list gender.
The participants had 1 to 35
(SD, 7.5) years of tenure in their
current organization. A week to
two weeks later, they were contacted
via e-mail to complete
Survey 2, which included the outcome
variables of stress symptoms,
intentions to quit, and job search
behaviors. This temporal separation
between collecting the data
for the independent and dependent
study variables follows the recommendations
of Podsakoff, MacKenzie, Lee, and Podsakoff
(2003) to reduce potential problems
with common method variance. As they noted,
“The advantage of this procedure is that it
makes it impossible for the mind-set of the
source or rater to bias the observed

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Dibawah naungan Universitas midwestern besarPenelitian studi, kami diminta relawanuntuk penelitian pada motivasi di tempat kerja.Sampel heterogen 416 bekerjaorang dewasa dari berbagai macam pekerjaan dan industrimenanggapi. Mereka menyelesaikan online informasimenyetujui bentuk dan survei 1, yangdiukur tingkat PsyCap dan dikumpulkaninformasi demografis. Demografiprofil termasuk 203 jantan dan betina 204dan 9 orang lain yang tidak daftar jenis kelamin.Para peserta juga 1 hingga 35(SD, 7,5) tahun dari kepemilikan merekaorganisasi saat ini. Seminggu untukdua minggu kemudian, mereka adalah dihubungimelalui e-mail untuk menyelesaikanSurvei 2, yang termasuk hasilvariabel gejala stres,niat untuk berhenti, dan pencarian pekerjaanperilaku. Pemisahan ini sementaraantara pengumpulan dataindependen dan bergantungStudi variabel mengikuti rekomendasiPodsakoff, MacKenzie, Lee dan Podsakoff(2003) untuk mengurangi potensi masalahdengan Umum metode varians. Seperti mereka dicatat,"Keuntungan dari prosedur ini adalah bahwa hal itumenjadikannya mustahil untuk pola pikir darisumber atau rating untuk bias diamati

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Di bawah naungan sebuah universitas besar midwestern
studi penelitian, kami diminta relawan
untuk studi penelitian tentang motivasi di tempat kerja.
Sampel heterogen dari 416 bekerja
orang dewasa dari berbagai macam pekerjaan dan industri
menanggapi. Mereka menyelesaikan online informasi
formulir persetujuan dan Survey 1, yang
mengukur tingkat dari PsyCap dan mengumpulkan
informasi demografis. Demografis
profil termasuk 203 laki-laki dan 204 perempuan
dan 9 orang lain yang tidak daftar gender.
Para peserta memiliki 1 sampai 35
(SD, 7,5) tahun masa jabatan di mereka
organisasi saat ini. Seminggu untuk
dua minggu kemudian, mereka dihubungi
melalui e-mail untuk menyelesaikan
Survey 2, yang termasuk hasil
variabel gejala stres,
niat untuk berhenti, dan mencari pekerjaan
perilaku. Pemisahan sementara
antara pengumpulan data
untuk independen dan dependen
variabel penelitian mengikuti rekomendasi
dari Podsakoff, MacKenzie, Lee, dan Podsakoff
(2003) untuk mengurangi potensi masalah
dengan metode umum varians. Ketika mereka mencatat,
"Keuntungan dari prosedur ini adalah bahwa hal itu
membuat tidak mungkin bagi pikiran-set
sumber atau penilai untuk bias diamati