Willingness to work overtimeAs disc

Willingness to work overtime
As discussed earlier, scholars suggest that Generation X is
much more concerned with work–life balance (Chao, 2005;
Eisner, 2005) than any other generation, and the personal
values and goals of GenXers are likely more important
than work-related goals (Howe et al., 2000). On the other
hand, Boomers and Millennials value material and financial
success (Eisner, 2005; Yu & Miller, 2003). Boomers are
often described as wanting it all and seeking to get it by
working long hours (Eisner, 2005). Researchers suggest that
Millennials, raised mostly by Boomers, have experienced
powerful pressure fromparents to explore financially rewarding
vocational paths (Twenge, 2010). As a result,Millennials
are said to be driven by personal achievement and success
(Pew Research Center, 2007). Some have made the observation
that GenXers “work to live” whereas Boomers “live to
work” (Chao, 2005). Empirical evidence also suggests that
Generation X values work–life balance. For example, Burke
(1994) found that Generation X rated a balanced lifestyle as
one of the most important job factors while company perks
and community status were the least important. Other
studies have drawn similar conclusions and found that family

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Bersedia bekerja lemburSeperti telah dibahas sebelumnya, para peneliti menyarankan bahwa generasi X adalahbanyak yang lebih peduli dengan keseimbangan kerja-hidup (Chao, 2005;Eisner, 2005) daripada generasi lain, dan Pribadinilai-nilai dan tujuan GenXers yang mungkin lebih pentingdari pekerjaan yang berhubungan dengan tujuan (Howe et al., 2000). Di sisi laintangan, Boomer dan Millennials nilai material dan keuangansukses (Eisner, 2005; Yu & Miller, 2003). Boomers Apakahsering digambarkan sebagai menginginkan semua itu dan berusaha untuk mendapatkannya denganbekerja berjam-jam (Eisner, 2005). Para peneliti menunjukkan bahwaMillennials, mengangkat kebanyakan oleh Boomers, mengalamifromparents tekanan kuat untuk menjelajahi secara finansialjalur kejuruan (Twenge, 2010). Sebagai hasilnya, Millennialsdikatakan akan didorong oleh prestasi pribadi dan sukses(Pew Research Center, 2007). Beberapa telah membuat pengamatanyang GenXers "bekerja untuk hidup" sedangkan Boomers "hidup untuk««««bekerja"(Chao, 2005). Bukti empiris juga menunjukkan bahwaGenerasi X nilai-nilai keseimbangan kerja-hidup. Sebagai contoh, Burke(1994) menemukan bahwa generasi X rated gaya hidup yang seimbang sebagaisalah satu faktor yang paling penting pekerjaan sementara tunjangan perusahaandan status komunitas yang paling penting. LainnyaStudi telah ditarik kesimpulan yang sama dan menemukan bahwa keluarga