satisfication and absenteeism, resa

satisfication and absenteeism, resarch has only demonstrated a weak negative relationship between satisficatonand absenteeism.As with turnover,many other variables enter into the decision to stay home besides satisfication with the job.for example,there are moderating variable suchas the degree to which people feel that their jobs are important.for example,research among state government employees has found that those who believed that their work was important had lower absenteeism than did those who did not feel this way.Additionally,it is important to remember that, although high job satisfiction will not necessarily result in low absenteeism, low job satisfication is more likely to bring about absenteeism

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

kepuasan pembeli dan ketidakhadiran, resarch telah hanya menunjukkan hubungan negatif yang lemah antara satisficatonand ketidakhadiran. Seperti dengan omset, banyak variabel lain masuk ke dalam keputusan untuk tinggal di rumah selain satisfication dengan contoh job.for, adalah moderator sepertisebagai variabel sejauh mana orang merasa bahwa pekerjaan mereka adalah contoh important.for, penelitian antara pegawai pemerintah negara telah menemukan bahwa mereka yang percaya bahwa pekerjaan mereka adalah penting telah ketidakhadiran lebih rendah daripada mereka yang tidak merasa cara ini. Selain itu, sangat penting untuk diingat bahwa, meskipun satisfiction tinggi pekerjaan tidak akan selalu menghasilkan ketidakhadiran rendah, rendah pekerjaan satisfication lebih mungkin untuk membawa tentang ketidakhadiran

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

kepuasan dan ketidakhadiran, resarch hanya menunjukkan hubungan negatif lemah antara absenteeism.As satisficatonand dengan omset, banyak variabel lain masuk ke dalam keputusan untuk tinggal di rumah selain kepuasan dengan contoh job.for, ada variabel moderating suchas sejauh mana orang merasa bahwa pekerjaan mereka adalah contoh penting.Sebagai, penelitian antara karyawan pemerintah negara telah menemukan bahwa mereka yang percaya bahwa pekerjaan mereka adalah penting memiliki ketidakhadiran rendah daripada mereka yang tidak merasa way.Additionally ini, penting untuk diingat bahwa, meskipun pekerjaan yang tinggi satisfiction tidak akan selalu menghasilkan ketidakhadiran rendah, kepuasan kerja yang rendah lebih mungkin untuk membawa tentang ketidakhadiran