Performance issues in the workplace

Performance issues in the workplace are common.

Examples of performance issues might include constant tardiness, too much time at work handling personal issues, mishandling of proprietary information, family issues, drug and alcohol problems, nonperformance, theft, or conflicts in the workplace.

Employees choose to leave organizations for internal and external reasons. Some of these may include a mismatch of career goals, conflict, too high expectations, time management issues, and mismatch of job and skills.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Masalah kinerja di tempat kerja umum.Contoh masalah kinerja mungkin termasuk konstan keterlambatan, terlalu banyak waktu di tempat kerja menangani masalah-masalah pribadi, penanganan informasi kepemilikan, masalah-masalah keluarga, masalah narkoba dan alkohol, tidak dilaksanakannya kewajiban, pencurian, atau konflik di tempat kerja.Karyawan memilih untuk meninggalkan organisasi untuk alasan internal dan eksternal. Beberapa mungkin termasuk ketidakcocokan tujuan karir, konflik, harapan terlalu tinggi, waktu isu-isu manajemen dan mismatch pekerjaan dan keterampilan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Masalah kinerja di tempat kerja yang umum. Contoh masalah performa mungkin termasuk keterlambatan konstan, terlalu banyak waktu di tempat kerja penanganan masalah-masalah pribadi, kesalahan penanganan informasi proprietary, masalah keluarga, masalah narkoba dan alkohol, nonperformance, pencurian, atau konflik di tempat kerja. Karyawan memilih untuk meninggalkan organisasi untuk alasan internal dan eksternal. Beberapa mungkin termasuk ketidakcocokan tujuan karir, konflik, harapan terlalu tinggi, masalah manajemen waktu, dan ketidakcocokan pekerjaan dan keterampilan.