The Effect of CCT upon Job-related

The Effect of CCT upon Job-related Performance
The participants of this study were asked to evaluate their job-related performance based on two dimensions: relational performance and personal job performance, all with the purpose of assessing the influence of cross-cultural training upon expatriate performance. Although all participants stated that the factors contributing to the successful completion of their overseas assignments are multidimensional, they emphasized the importance and necessity of CCT.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Efek dari CCT atas pekerjaan yang berhubungan dengan kinerjaPeserta studi ini diminta untuk mengevaluasi kinerja pekerjaan mereka didasarkan pada dua dimensi: relasional kinerja dan kinerja kerja pribadi, semua dengan tujuan menilai pengaruh lintas budaya pelatihan berdasarkan ekspatriat kinerja. Meskipun semua peserta menyatakan bahwa faktor-faktor yang berkontribusi untuk berhasil menyelesaikan tugas-tugas luar negeri mereka multidimensi, mereka menekankan pentingnya dan pentingnya CCT.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Pengaruh CCT pada Kinerja terkait Job
Peserta penelitian ini diminta untuk mengevaluasi kinerja yang berhubungan dengan pekerjaan mereka berdasarkan dua dimensi: kinerja relasional dan kinerja pekerjaan pribadi, semua dengan tujuan menilai pengaruh pelatihan lintas-budaya pada ekspatriat kinerja. Meskipun semua peserta menyatakan bahwa faktor yang berkontribusi terhadap keberhasilan penyelesaian tugas di luar negeri mereka multidimensi, mereka menekankan pentingnya dan perlunya CCT.