Make sure you have processes andeve

Make sure you have processes and
events to capture ideas. For
example, you could set up
suggestion boxes around the
workplace or hold regular workshops
or occasional company away days to
brainstorm ideas.
• Create a supportive atmosphere in
which people feel free to express
their ideas without the risk of criticism
or ridicule.
• Encourage risk taking and
experimentation - don't penalise
people who try new ideas that fail.
• Promote openness between
individuals and teams. Good ideas
and knowledge in one part of your
business should be shared with
others. Teamworking, newsletters
and intranets can all help your
people share information and
encourage innovation.
• Stress that people at all levels of the
business share responsibility for
innovation, so everybody feels
involved in taking the business
forward. The fewer the layers of
management or decision making in
your organisation, the more people
feel their ideas matter.
• Reward innovation and celebrate
success. Appropriate incentives can
play a significant role in encouraging
staff to think creatively.
• Look for imagination and creativity
when recruiting new employees.
Remember that innovative thinkers
aren't always those with the most
impressive list of qualifications.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Pastikan Anda memiliki proses danperistiwa untuk menangkap ide-ide. Untukcontoh, Anda dapat mengaturkotak saran di sekitartempat kerja atau menahan lokakarya reguleratau perusahaan kadang-kadang jauh hari untukbrainstorming ide-ide.• Menciptakan suasana yang mendukung dalamorang-orang yang merasa bebas untuk mengekspresikanide-ide mereka tanpa risiko kritikatau ejekan.• Mendorong mengambil risiko daneksperimen - tidak akan menghukumorang-orang yang mencoba ide-ide baru yang gagal.• Mempromosikan keterbukaan antaraindividu dan tim. Ide bagusdan pengetahuan dalam salah satu bagian dari Andabisnis harus dibagi denganlain-lain. Teamworking, newsletterdan intranet semua bisa membantu Andaorang-orang berbagi informasi danmendorong inovasi.• Menekankan bahwa orang-orang di semua tingkatBisnis berbagi tanggung jawabinovasi, sehingga semua orang merasaterlibat dalam mengambil bisniske depan. Lebih sedikit lapisanmanajemen atau pengambilan keputusan dalamorganisasi Anda, semakin banyak orangmerasa ide-ide mereka peduli.• Hadiah inovasi dan merayakansukses. Insentif yang tepat dapatmemainkan peran penting dalam mendorongstaf untuk berpikir kreatif.• Mencari imajinasi dan kreativitasKetika merekrut karyawan baru.Ingat bahwa inovatif pemikirtidak selalu orang-orang yang palingDaftar mengesankan kualifikasi.