The aim of this study is to perform

The aim of this study is to perform a meta-analysis which analyses the individual research findings which pertain to the relationship between self-efficacy, employee motivation and work related performance of the employee. From the results of the study it is observed that self-efficacy theory can be applied for work related performance in terms of motivating different employee related facets as well as organizational pursuits. In this study the researcher has attempted to assess the influence of self-efficacy on the performance of individuals at workplace and the mechanism by which self-efficacy of an individual determines his/her work related performance and motivation. Thus, it becomes necessary to identify the practical implications of the outcomes related to improving employee self-efficacy in order to motivate them and improve their performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan suatu meta-analisis yang menganalisa hasil penelitian individu yang berkaitan dengan hubungan antara motivasi diri-efektivitas, karyawan dan bekerja terkait kinerja karyawan. Dari hasil penelitian itu diamati bahwa diri-kemanjuran teori dapat diterapkan untuk pekerjaan yang berhubungan dengan kinerja dalam hal memotivasi karyawan yang berbeda yang berhubungan dengan aspek serta kegiatan organisasi. Dalam studi ini, peneliti telah berusaha untuk menilai pengaruh diri-kemanjuran pada kinerja individu di tempat kerja dan mekanisme dengan mana diri-kemanjuran individu menentukan pekerjaannya terkait kinerja dan motivasi. Dengan demikian, menjadi perlu untuk mengidentifikasi praktis implikasi dari hasil yang berkaitan dengan meningkatkan karyawan diri-khasiat untuk memotivasi mereka dan meningkatkan kinerja mereka.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan meta-analisis yang menganalisis temuan penelitian individu yang berkaitan dengan hubungan antara self-efficacy, motivasi karyawan dan prestasi kerja terkait karyawan. Dari hasil penelitian teramati bahwa teori self-efficacy dapat diterapkan untuk kinerja yang berhubungan dengan pekerjaan dalam hal memotivasi aspek yang berbeda karyawan terkait serta kegiatan organisasi. Dalam studi ini peneliti telah berusaha untuk menilai pengaruh self-efficacy pada kinerja individu di tempat kerja dan mekanisme yang self-efficacy individu menentukan kinerja / pekerjaannya terkait dan motivasi. Dengan demikian, menjadi perlu untuk mengidentifikasi implikasi praktis dari hasil terkait dengan meningkatkan karyawan self-efficacy untuk memotivasi mereka dan meningkatkan kinerja mereka.