Hasil (
Bahasa Indonesia) 1:
[Salinan]Disalin!
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari perbedaan lintas-budaya dalam manajemen. Ada daerah di manajemendimana perbedaan terhadap sikap, perilaku, berfungsi, isu-isu komunikasi dan implikasi budayadapat dilihat. Perbedaan lintas budaya berasal dari berbagai latar belakang budaya masing-masing. Varietas budayadapat disaksikan di tempat kerja, dan faktor-faktor lain yang diperkenalkan seperti mencapai target penjualan, pertemuantenggat waktu, bekerja pada anggaran yang ketat, yang dapat menyebabkan konflik. Karena perbedaan budaya, mungkin adamenjadi semacam kesalahpahaman antara orang-orang yang bekerja di organisasi yang sama karena mereka nilai yang berbeda,keyakinan, latar belakang, dll. Untuk manajemen yang sukses, setiap orang harus mampu bekerja dengan orang-orang dariberbagai latar belakang budaya yang tidak peduli apa orientasi budaya mereka. Bukti ini adalah yang suksesManajemen banyak perusahaan Barat yang beroperasi di berbagai belahan dunia seperti Timur Tengah danmereka datang dengan hasil manajerial yang baik.
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
