The study suggested that commitment

The study suggested that commitment affects the motivation (Meyer et al., 1991), commitment affects the performance (Zajac, 1990), competence affects the motivation (Boyatzis, 1982), competence affect the performance (Malcolm, 1995), work satisfaction affects the motivation (Meyer et al., 1991), work satisfaction affects the performance (Montmarquette, 2004), work motivation affect the performance (Ryan, 2008).

Theoretically work satisfaction affects work motivation, but in study of Vandenabelee (2009) found effect nothing. Therefore, this study retest the theory. Theoretically work satisfaction will affect motivation, but research of Babakus (1996), Rob van der Kruijs (2011), Castaing (2006) found no effects between work satisfaction and performance. From the various test results of previous studies, the research gap shows there is still disagree with the commitment effect on work motivation, the effect of work satisfaction on work motivation, the effect of commitment on performance and the effect of work satisfaction on performance. Among the researchers with other researchers showed conflicting results.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Studi tersebut menunjukkan bahwa komitmen mempengaruhi motivasi (Meyer et al., 1991), komitmen mempengaruhi kinerja (Zajac, 1990), kompetensi mempengaruhi motivasi (Boyatzis, 1982), kompetensi mempengaruhi kinerja (Malcolm, 1995), kepuasan kerja mempengaruhi motivasi (Meyer et al., 1991), kepuasan kerja mempengaruhi kinerja (Montmarquette, 2004), motivasi kerja mempengaruhi kinerja (Ryan, 2008).

secara teoritis kepuasan kerja mempengaruhi motivasi kerja, tetapi dalam studi Vandenabelee (2009) menemukan efek tidak ada. Oleh karena itu, penelitian ini menguji teori. Secara teoritis kepuasan kerja akan mempengaruhi motivasi, tetapi penelitian dari Babakus (1996), Rob van der Kruijs (2011), Castaing (2006) tidak menemukan efek antara kepuasan kerja dan kinerja. Dari berbagai hasil pengujian dari penelitian sebelumnya, kesenjangan penelitian menunjukkan ada masih tidak setuju dengan efek komitmen terhadap motivasi kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh komitmen terhadap kinerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Di antara peneliti dengan peneliti lainnya menunjukkan hasil yang bertentangan.