solving, and learning and personal

solving, and learning and personal development tools is
important, Spiritual makes satisfaction of individual
requirements specially sense of sati
sfaction. Organisational culture, policy and business planning will be
strengthened along with other factors. Sensitive and intere
sted individuals (employees
) in all methods should be
used. Burack (1999), Wong (2003) also defines several attribut
es for spirituality in workplace:1. Define ourselves as
one of the intrinsic values beyond positions and Finance.2. Proof of concept and purpose despite the absurdity and
anarchy .3. Emphasis authenticity, inner wisdom, creativity
and transformation.4. Dimension of the transcendent,
holy and true immaterial.5. Having to do any work, servi
ce, leadership behavior.6. Embody the values of integrity,
honesty, love, kindness and respect.7. Emphasis on soci
al responsibility toward society and environment.8.
Spirituality and God as the foundation of moral and et
hical decision making (Wong, 2003).Spirituality in the
workplace is not related to any particular religion or
religious system . Replacing
the employees who know their
spiritual beings The work required to feed their soul a
nd a sense of purpose and meaningful work experience (Rego
& Cunha , 2008). Spirituality in workplace
Firstly is a complex structural pol
ymorphism and, secondly, the concept
is very personal and subjective (Wong, 2003). Batman and
organ (1983) first used the organizational citizenship
behaviour term, and it is considered as good practices
New issue of organizational citizenship behaviour on
organizational behaviour issues whose importance in growin
g as a good corporate citizen is an ideas It includes a
variety of behaviours such as compliance staff and to
undertake additional responsibilities, adherence to rules and
procedures of the organization, maintaining and developing a positive attitude, patience theories on the basis of And
handle grievances and problems in organization theory, or
ganizational behaviour, organizational citizenship course
organized competition and practice, as well as the efficien
cy and effectiveness of organizations through resource
development, innovation and adaptability that helps
(Podsakoff and Mackenzie , 2000). According to the
discussions and to consider the role of organizational c
itizenship behaviour is a learned behaviour. And it doesn't
pay attention to the material aspects of voluntary beha
viour. Spirituality workplace seems to be effective in
development and promotion of such practices have In this re
search, the researcher is seeking to use the concepts of
the relationship between two variables spirituality in
workplace and organizational citizenship behaviours, high
school teachers in Jahrom city .

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

pemecahan, dan pembelajaran dan pengembangan pribadi adalah alat penting, rohani membuat kepuasan individu persyaratan khusus merasakan Satimilik. Organisasi budaya, kebijakan dan perencanaan bisnis akan diperkuat dengan faktor-faktor lain. Sensitif dan interested individu (karyawan) dalam semua metode harus digunakan. Burack (1999), Wong (2003) juga mendefinisikan beberapa attributes untuk spiritualitas dalam tempat kerja: 1. Mendefinisikan diri kita sendiri sebagai salah satu nilai intrinsik luar posisi dan Finance.2. Bukti dari konsep dan tujuan meskipun absurditas dan anarki.3. Penekanan keaslian, kearifan batin, kreativitas dan transformation.4. Dimensi transenden, immaterial.5 yang kudus dan benar. Harus melakukan semua pekerjaan, serviCE, behavior.6 kepemimpinan. Mewujudkan nilai-nilai Integritas, kejujuran, cinta, kebaikan dan respect.7. Penekanan pada banditmu UnAl tanggung jawab terhadap masyarakat dan environment.8. Spiritualitas dan Allah sebagai landasan moral dan etpengambilan keputusan hical (Wong, 2003). Spiritualitas tempat kerja tidak berhubungan dengan agama tertentu atau sistem keagamaan. Menggantikan karyawan yang tahu mereka makhluk-makhluk rohani pekerjaan yang diperlukan untuk memberi makan jiwa merekaNd rasa tujuan dan bermakna pengalaman (Rego kerja & Cunha, 2008). Spiritualitas di tempat kerja Pertama adalah kompleks pol strukturalymorphism dan, kedua, konsep sangat pribadi dan subjektif (Wong, 2003). Batman dan organ (1983) pertama kali digunakan organisasi kewarganegaraan istilah perilaku, dan itu dianggap sebagai praktek-praktek yang baik Masalah baru perilaku organisasi kewarganegaraan di perilaku organisasi isu-isu yang penting dalam growing sebagai warga korporat yang baik adalah ide-ide ini mencakup berbagai perilaku seperti Staf Kepatuhan dan untuk melakukan tanggung jawab tambahan kepatuhan terhadap aturan dan prosedur organisasi, mempertahankan dan mengembangkan sikap yang positif, kesabaran teori berdasarkan umur, jenis dan menangani keluhan dan masalah dalam teori organisasi, atauganizational perilaku, organisasi kewarganegaraan Lapangan kompetisi terorganisir dan praktek, serta efficiency dan efektivitas organisasi melalui sumber daya perkembangan, inovasi dan adaptasi yang membantu (Podsakoff dan Mackenzie, 2000). Menurut diskusi dan mempertimbangkan peran organisasi citizenship perilaku adalah perilaku belajar. Dan tidak memperhatikan aspek-aspek materialnya sukarela behaviour. Spiritualitas tempat kerja tampaknya menjadi efektif dalam pengembangan dan promosi dari praktek-praktek seperti itu telah di re inipencarian, peneliti berusaha untuk menggunakan konsep-konsep hubungan antara dua variabel spiritualitas tempat kerja dan perilaku organisasi kewarganegaraan, tinggi sekolah guru di kota Jahrom.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

pemecahan, dan pembelajaran dan alat-alat pengembangan pribadi adalah
kepuasan penting, merek Spiritual individu
persyaratan khusus rasa sati
sfaction. Budaya organisasi, kebijakan dan perencanaan bisnis akan
diperkuat bersama dengan faktor lainnya. Sensitif dan intere
individu sted
(karyawan) di semua metode harus
digunakan. Burack (1999), Wong (2003) juga mendefinisikan beberapa attribut
es untuk spiritualitas di tempat kerja: 1. Mendefinisikan diri sebagai
salah satu nilai intrinsik luar posisi dan Finance.2. Bukti konsep dan tujuan meskipun absurditas dan
anarki 0,3. Penekanan keaslian, kearifan batin, kreativitas
dan transformation.4. Dimensi transenden,
yang kudus dan benar immaterial.5. Harus melakukan pekerjaan, servi
ce, behavior.6 kepemimpinan. Mewujudkan nilai-nilai integritas,
kejujuran, cinta, kebaikan dan respect.7. Penekanan pada SOCI
al tanggung jawab terhadap masyarakat dan environment.8.
Spiritualitas dan Allah sebagai landasan moral dan et
keputusan hical membuat (Wong, 2003) .Spirituality di
tempat kerja tidak berhubungan dengan agama tertentu atau
sistem keagamaan. Menggantikan
karyawan yang tahu mereka
makhluk spiritual Karya diperlukan untuk memberi makan jiwa mereka yang
nd rasa tujuan dan pengalaman kerja yang bermakna (Rego
& Cunha, 2008). Spiritualitas di tempat kerja
Pertama adalah struktur pol kompleks
ymorphism dan, kedua, konsep
ini sangat pribadi dan subjektif (Wong, 2003). Batman dan
organ (1983) pertama kali digunakan kewarganegaraan organisasi
jangka perilaku, dan itu dianggap sebagai praktik baik
masalah New perilaku kewarganegaraan organisasi di
masalah perilaku organisasi yang penting dalam Growin
g sebagai warga perusahaan yang baik adalah ide Ini mencakup
berbagai perilaku seperti staf kepatuhan dan
melakukan tanggung jawab tambahan, kepatuhan terhadap peraturan dan
prosedur organisasi, memelihara dan mengembangkan sikap positif, teori kesabaran atas dasar Dan
menangani keluhan dan masalah dalam teori organisasi, atau
perilaku ganizational, tentu saja kewarganegaraan organisasi
diselenggarakan kompetisi dan praktek, serta efficien
cy dan efektivitas organisasi melalui sumber daya
pembangunan, inovasi dan kemampuan beradaptasi yang membantu
(Podsakoff dan Mackenzie, 2000). Menurut
diskusi dan mempertimbangkan peran organisasi c
perilaku itizenship adalah perilaku yang dipelajari. Dan itu tidak
memperhatikan aspek-aspek material sukarela Beha
viour. Spiritualitas kerja tampaknya efektif dalam
pengembangan dan promosi praktek-praktek tersebut memiliki Dalam re ini
pencarian, peneliti berusaha untuk menggunakan konsep
hubungan antara dua variabel spiritualitas di
tempat kerja dan kewarganegaraan organisasi perilaku, tinggi
guru sekolah di kota Jahrom.