Penelitian dalam apa yang dapat disebut taksonomi makna telah
mencoba untuk menentukan domain atau jenis tujuan yang menyediakan
makna dan keaslian dalam hidup. Meskipun orang cenderung untuk menentukan
sejumlah besar tujuan tersebut, account yang berbeda (Emmons,
1999; Sedikit, 1998; Prager, Savaya, & Bar-tur, 2000; Wong &
Fry, 1998) menggunakan berbagai sampel, budaya, dan usia kelompok,
serta metodologi yang beragam (misalnya, semiprojective kalimat
penyelesaian tugas, Q-macam item, dan metodologi narasi), menetap
pada empat kehidupan yang berarti kategori utama: prestasi / kerja,
hubungan / keintiman, agama / spiritualitas, dan transendensi-diri /
generativity. Ini adalah kategori utama yang selaras
individu dengan rasa tujuan dan kebermaknaan. Dua
dari mereka, prestasi / kerja dan hubungan / keintiman,
jelas mencerminkan domain kerja dan cinta, masing-masing. The
kategori prestasi / kerja meliputi komitmen untuk seseorang
bekerja, percaya nilainya, dan menyukai tantangan sebagai bagian dari
itu. Kategori hubungan / keintiman termasuk yang berkaitan dengan baik
untuk menutup lain, mempercayai mereka, memiliki hubungan intim dengan
mereka, dan menjadi altruistik dan membantu dengan mereka. Oleh karena itu, kami
lebih lanjut menyatakan bahwa untuk sejumlah besar orang dewasa muncul,
tugas perkembangan yang agak baru untuk menemukan kehidupan yang bermakna
dimainkan dalam domain kehidupan klasik cinta dan pekerjaan,
meskipun tidak terbatas pada ini. Kami menyarankan bahwa pusat
motivasi untuk menjelajahi jalan yang berbeda dalam pekerjaan dan cinta di
masa dewasa muncul berakar pada kebutuhan manusia yang melekat untuk menemukan
makna dan tujuan dalam hidup dan untuk hidup bermakna dengan
eudemonic kesejahteraan. Meskipun pembaruan-makna yang terkait penelitian , sedikit perhatian telah diberikan kepada konsep mencari kehidupan yang berarti di negara berkembang dewasa (tapi lihat Scharf & Mayseless, 2010). Hanya sedikit penelitian diperiksa dewasa muncul query makna dan tujuan pekerjaan mereka (Ardichvili, & Kuchinke, 2009; Chalofsky, 2003). Ide kerja memenuhi sebuah '' kebutuhan psikologis '' dapat ditemukan di Maslow (1970) dan lain-lain (Herzberg et al, 1993;. McClelland, 1965) yang diakui bahwa orang yang tidak menganggap pekerjaan mereka sebagai bermakna dan terarah untuk mereka hidup tidak akan bekerja sampai mereka kapasitas penuh profesional. Demikian pula, Frankl (1963), yang melihat bekerja sebagai salah satu sumber di mana orang dapat menemukan makna dalam hidup mereka, percaya bahwa pekerjaan yang menyediakan tujuan dan menyelesaikan mereka dapat menghasilkan kepuasan yang mendalam dan rasa nilai. Tanpa pekerjaan, Frankl percaya, orang dapat dengan mudah jatuh ke dalam eksistensi tanpa tujuan.
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..