Most in business would agree that o

Most in business would agree that one key to success lies in valuing the differences and experiences that each individual on your team represents. That's what good team building and performance is all about. Few think of this as diversity, but at its core, diversity is about valuing the difference that each person brings to the organization.
Brian Duperreault, CEO of management and insurance consultancy Marsh & McLennan (MMC), understands this. Earlier this year, I and several of my colleagues at executive search firm Heidrick & Struggles (HSII) met with Brian and his global human resources chief, Orlando Ashford. During the meeting in Brian's New York office, he talked about his commitment to further diversify the MMC workforce.
What excited my colleagues was that they saw what I already knew: Diversity solutions could lead to more business opportunities. If we could present a compelling plan to bring Brian a diverse slate of executive talent, it would mean that MMC would potentially commit more business to us.
In a brainstorming session with Orlando, we proposed that Heidrick could help MMC increase minority representation at the company. Orlando wanted to do more business with minority- and women-owned executive search firms, who he felt had greater access to diverse talent than most mainstream search firms. We proposed to go a step further: MMC could hire Heidrick, and we would team up with minority- and women-owned search boutiques, called our Inclusion Network, and manage their efforts to help us recruit diverse talent across MMC's five operating companies.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Sebagian besar dalam bisnis akan setuju bahwa salah satu kunci untuk sukses terletak dalam menilai perbedaan dan pengalaman yang mewakili masing-masing individu dalam tim Anda. Itulah apa membangun tim yang baik dan kinerja adalah semua tentang. Beberapa menganggap ini sebagai keanekaragaman, tapi pada intinya, keragaman adalah tentang menghargai perbedaan yang setiap orang membawa kepada organisasi.Brian Duperreault, CEO manajemen dan asuransi konsultasi Marsh & McLennan (MMC), memahami hal ini. Awal tahun ini, saya dan beberapa rekan-rekan saya di eksekutif Cari perusahaan Heidrick & perjuangan (HSII) bertemu dengan Brian dan nya kepala global sumber daya manusia, Orlando Ashford. Selama pertemuan di kantor New York Brian, dia berbicara tentang tekadnya untuk lebih diversifikasi MMC tenaga kerja.Apa bersemangat rekan-rekan saya ialah bahawa mereka melihat apa yang saya sudah tahu: solusi keragaman dapat menyebabkan lebih banyak peluang bisnis. Apabila kita dapat menyajikan rencana menarik untuk membawa Brian slate beragam bakat eksekutif, itu berarti bahwa MMC berpotensi akan melakukan lebih banyak bisnis kami.Dalam sesi brainstorming dengan Orlando, kami mengusulkan bahwa Heidrick bisa membantu MMC meningkatkan representasi minoritas di perusahaan. Orlando ingin melakukan lebih banyak bisnis dengan minoritas dan perempuan-dimiliki pencari eksekutif perusahaan, yang dia merasa memiliki akses talenta yang beranekaragam yang lebih besar daripada kebanyakan perusahaan pencarian utama. Kami mengusulkan untuk melangkah lebih jauh: MMC bisa menyewa Heidrick, dan kami akan bekerjasama dengan minoritas dan perempuan-dimiliki Cari butik, disebut jaringan inklusi kami, dan mengelola usaha mereka untuk membantu kami merekrut talenta yang beranekaragam di MMC lima operasi perusahaan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kebanyakan dalam bisnis akan setuju bahwa salah satu kunci sukses terletak pada menghargai perbedaan dan mengalami bahwa setiap individu dalam tim Anda mewakili. Itulah yang membangun tim yang baik dan kinerja adalah semua tentang. Beberapa menganggap ini sebagai keanekaragaman, tapi pada intinya, keragaman adalah tentang menghargai perbedaan bahwa setiap orang membawa kepada organisasi.
Brian Duperreault, CEO dari manajemen dan asuransi konsultan Marsh & McLennan (MMC), memahami hal ini. Awal tahun ini, saya dan beberapa rekan-rekan saya di perusahaan pencari eksekutif Heidrick & Struggles (Xu) bertemu dengan Brian dan global kepala sumber daya manusia-nya, Orlando Ashford. Selama pertemuan di kantor Brian New York, ia berbicara tentang komitmennya untuk lebih diversifikasi tenaga kerja MMC.
Apa rekan-rekan saya bersemangat adalah bahwa mereka melihat apa yang saya sudah tahu: solusi Keanekaragaman dapat menyebabkan lebih banyak peluang bisnis. Jika kita bisa menyajikan rencana menarik untuk membawa Brian batu tulis beragam bakat eksekutif, itu berarti bahwa MMC berpotensi akan melakukan lebih banyak bisnis untuk kita.
Dalam sesi brainstorming dengan Orlando, kami mengusulkan bahwa Heidrick bisa membantu MMC peningkatan perwakilan minoritas di perusahaan . Orlando ingin melakukan bisnis dengan perusahaan pencari eksekutif minoritas dan perempuan-dimiliki, yang ia merasa memiliki akses lebih besar untuk beragam bakat daripada kebanyakan perusahaan pencari utama. Kami mengusulkan untuk melangkah lebih jauh: MMC bisa menyewa Heidrick, dan kami akan bekerjasama dengan butik pencarian minoritas dan perempuan-dimiliki, yang disebut Jaringan Inklusi kami, dan mengelola usaha mereka untuk membantu kami merekrut beragam bakat di lima perusahaan yang beroperasi MMC.