Research in what may be termed the

Research in what may be termed the taxonomy of meaning has
tried to pinpoint the domains or types of goals that provide
meaning and authenticity in life. Although people tend to specify
a large number of such goals, different accounts (Emmons,
1999; Little, 1998; Prager, Savaya, & Bar-tur, 2000; Wong &
Fry, 1998) using a variety of samples, cultures, and age groups,
as well as diverse methodologies (e.g., semiprojective sentence
completion task, Q-sort items, and narrative methodology), settled
on four major life meaning categories: achievements/work,
relationships/intimacy, religion/spirituality, and self-transcendence/
generativity. These are the central categories that accord
individuals with a sense of purpose and meaningfulness. Two
of them, achievements/work and relationships/intimacy,
clearly reflect the domains of work and love, respectively. The
achievement/work category includes commitment to one’s
work, believing in its worth, and liking challenge as part of
it. The relationships/intimacy category includes relating well
to close others, trusting them, having intimate connections with
them, and being altruistic and helpful with them. Hence, we
further contend that for a large number of emerging adults, the
somewhat new developmental task of finding a meaningful life
is played out in the classic life domains of love and work,
although it is not limited to these. We suggest that a central
motivation for exploring different paths in work and love in
emerging adulthood is rooted in an inherent human need to find
meaning and purpose in life and to live meaningful lives with
eudemonic well-being.

Despite the renewal of meaning-related research, scant
attention has been given to the concept of searching for life
meaning in emerging adulthood (but see Scharf & Mayseless,
2010). Only little research examined emerging adults querying
the meaning and purpose of their work (Ardichvili, &
Kuchinke, 2009; Chalofsky, 2003). The idea of work fulfilling
a ‘‘psychological need’’ can be found in Maslow (1970) and
others (Herzberg et al., 1993; McClelland, 1965) who recognized
that individuals who do not perceive their work as meaningful
and purposeful for their lives will not work up to their
full professional capacity. Similarly, Frankl (1963), who saw
work as one of the sources through which people can find
meaning in their lives, believed that work which provides
objectives and their completion can result in deep satisfaction
and a sense of value. Without work, Frankl believes, people can
easily fall into an aimless existence.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Penelitian dalam apa yang dapat disebut taksonomi makna telahmencoba untuk menentukan domain atau jenis sasaran yang menyediakanmakna dan keaslian dalam hidup. Meskipun orang-orang cenderung untuk menentukansejumlah besar tujuan tersebut, akun yang berbeda (Emmons,1999; Sedikit, 1998; Prager, Savaya, & Bar-tur, 2000; Wong &««««Menggoreng, 1998) menggunakan berbagai sampel, budaya dan kelompok usia,serta beragam metodologi (misalnya, semiprojective kalimatpenyelesaian tugas, Q-jenis item, dan narasi metodologi), menetappada empat kategori makna kehidupan utama: prestasi kerja,hubungan keintiman, agama spiritualitas dan transendensi-diri /generativity. Ini adalah pusat kategori yang sesuaiindividu dengan rasa tujuan dan kebermaknaan. Duamereka, prestasi kerja dan hubungan/keintiman,jelas mencerminkan domain kerja dan cinta, masing-masing. TheKategori prestasi kerja mencakup komitmen untuk satubekerja, percaya kepada nilainya, dan menyukai tantangan sebagai bagian dariitu. Kategori hubungan keintiman berisi berhubungan baikuntuk menutup orang lain, mempercayai mereka, memiliki hubungan intim denganmereka, dan menjadi altruistik dan membantu dengan mereka. Oleh karena itu, kamilebih lanjut berpendapat bahwa untuk sejumlah besar orang dewasa yang muncul,tugas perkembangan yang agak baru menemukan kehidupan yang bermaknadimainkan dalam domain klasik kehidupan cinta dan bekerja,Meskipun hal ini tidak terbatas pada ini. Kami sarankan agar pusatmotivasi untuk menjelajahi jalan yang berbeda dalam pekerjaan dan cintamuncul dewasa berakar dalam kebutuhan manusia yang melekat untuk menemukanmakna dan tujuan dalam hidup dan hidup berarti tinggal bersamaeudemonic kesejahteraan.Meskipun pembaruan makna yang berhubungan dengan penelitian, kurangperhatian telah diberikan kepada konsep mencari kehidupanmakna dalam muncul dewasa (tapi lihat Scharf & Mayseless,2010). hanya sedikit penelitian ini meneliti muncul dewasa queryarti dan tujuan pekerjaan mereka (Ardichvili, &Kuchinke, 2009; Chalofsky, 2003). Ide pekerjaan memenuhi'' kebutuhan psikologis '' dapat ditemukan di Maslow (1970) danlain-lain (Herzberg et al., 1993; McClelland, 1965) yang diakuibahwa orang-orang yang tidak menganggap pekerjaan mereka sebagai bermaknadan terarah untuk kehidupan mereka tidak akan bekerja sampai merekakapasitas penuh profesional. Demikian pula, Frankl (1963), yang melihatbekerja sebagai salah satu sumber di mana orang dapat menemukanberarti dalam hidup mereka, percaya bahwa kerja yang menyediakantujuan dan mereka selesai dapat mengakibatkan kepuasandan rasa nilai. Tanpa pekerjaan, Frankl percaya, orang bisadengan mudah jatuh ke dalam keberadaan tanpa tujuan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Penelitian dalam apa yang dapat disebut taksonomi makna telah
mencoba untuk menentukan domain atau jenis tujuan yang menyediakan
makna dan keaslian dalam hidup. Meskipun orang cenderung untuk menentukan
sejumlah besar tujuan tersebut, account yang berbeda (Emmons,
1999; Sedikit, 1998; Prager, Savaya, & Bar-tur, 2000; Wong &
Fry, 1998) menggunakan berbagai sampel, budaya, dan usia kelompok,
serta metodologi yang beragam (misalnya, semiprojective kalimat
penyelesaian tugas, Q-macam item, dan metodologi narasi), menetap
pada empat kehidupan yang berarti kategori utama: prestasi / kerja,
hubungan / keintiman, agama / spiritualitas, dan transendensi-diri /
generativity. Ini adalah kategori utama yang selaras
individu dengan rasa tujuan dan kebermaknaan. Dua
dari mereka, prestasi / kerja dan hubungan / keintiman,
jelas mencerminkan domain kerja dan cinta, masing-masing. The
kategori prestasi / kerja meliputi komitmen untuk seseorang
bekerja, percaya nilainya, dan menyukai tantangan sebagai bagian dari
itu. Kategori hubungan / keintiman termasuk yang berkaitan dengan baik
untuk menutup lain, mempercayai mereka, memiliki hubungan intim dengan
mereka, dan menjadi altruistik dan membantu dengan mereka. Oleh karena itu, kami
lebih lanjut menyatakan bahwa untuk sejumlah besar orang dewasa muncul,
tugas perkembangan yang agak baru untuk menemukan kehidupan yang bermakna
dimainkan dalam domain kehidupan klasik cinta dan pekerjaan,
meskipun tidak terbatas pada ini. Kami menyarankan bahwa pusat
motivasi untuk menjelajahi jalan yang berbeda dalam pekerjaan dan cinta di
masa dewasa muncul berakar pada kebutuhan manusia yang melekat untuk menemukan
makna dan tujuan dalam hidup dan untuk hidup bermakna dengan
eudemonic kesejahteraan. Meskipun pembaruan-makna yang terkait penelitian , sedikit perhatian telah diberikan kepada konsep mencari kehidupan yang berarti di negara berkembang dewasa (tapi lihat Scharf & Mayseless, 2010). Hanya sedikit penelitian diperiksa dewasa muncul query makna dan tujuan pekerjaan mereka (Ardichvili, & Kuchinke, 2009; Chalofsky, 2003). Ide kerja memenuhi sebuah '' kebutuhan psikologis '' dapat ditemukan di Maslow (1970) dan lain-lain (Herzberg et al, 1993;. McClelland, 1965) yang diakui bahwa orang yang tidak menganggap pekerjaan mereka sebagai bermakna dan terarah untuk mereka hidup tidak akan bekerja sampai mereka kapasitas penuh profesional. Demikian pula, Frankl (1963), yang melihat bekerja sebagai salah satu sumber di mana orang dapat menemukan makna dalam hidup mereka, percaya bahwa pekerjaan yang menyediakan tujuan dan menyelesaikan mereka dapat menghasilkan kepuasan yang mendalam dan rasa nilai. Tanpa pekerjaan, Frankl percaya, orang dapat dengan mudah jatuh ke dalam eksistensi tanpa tujuan.