find significant inverse relationsh

find significant inverse relationships
between employees’ PsyCap, their symptoms
of job stress, and measures of intentions of
voluntary turnover. As in any study, however,
there are research design limitations
that need to be noted. First, self-reported
levels of stress have been found to be differentially
related (positively and negatively) to
attitudinal and behavioral work outcomes,
depending on the stressor being evaluated

Besides the stress measurement limitation
of the present study, there is also the potential
for inflated relationships because of commonmethod
bias. In the data collection for this
study, participants responded to questionnaire
instruments that had been validated in
previous research. This common method
generates a concern of artificially increased
relationships. We did try to minimize this
potential problem by following Podsakoff et
al.’s (2003) recommendation of temporally
separating data gathering on independent
and dependent variables. Another limitation,
however, was that this study was crosssectional
and, thus, cannot account for alternative
explanations in terms of the order of
variables. For example, it is possible that those
who engage in more job search behaviors
could identify ideal employment opportuni-

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

menemukan hubungan terbalik yang signifikanantara karyawan PsyCap, gejala merekastres pekerjaan, dan langkah-langkah dari niatpergantian sukarela. Seperti dalam studi apapun, bagaimanapun,ada keterbatasan desain penelitianyang perlu diperhatikan. Pertama, melaporkan diritingkat stres yang telah ditemukan untuk menjadi diferensialterkait (positif dan negatif) untukhasil kerja sikap dan perilaku,tergantung pada stres yang sedang dievaluasiSelain batasan pengukuran stresstudi sekarang, ada juga potensiuntuk meningkat hubungan karena commonmethodbias. Dalam pengumpulan data untuk inistudi, peserta menanggapi kuesionerinstrumen yang telah disahkan dalamPenelitian sebelumnya. Metode ini umummenghasilkan keprihatinan meningkat secara artifisialhubungan. Kami tidak mencoba untuk meminimalkan inipotensi masalah dengan berikut Podsakoff etAl.'s (2003) rekomendasi temporalmemisahkan data berkumpul di independendan variabel dependen. Pembatasan lain,Namun, adalah bahwa studi ini crosssectionaldan, dengan demikian, tidak dapat account untuk alternatifpenjelasan dalam istilah dari rangkavariabel. Sebagai contoh, mungkin bahwa merekayang terlibat dalam perilaku Cari pekerjaan yang lebihbisa mengidentifikasi ideal pekerjaan opportuni-

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

menemukan hubungan yang signifikan terbalik
antara PsyCap karyawan, gejala mereka
stres kerja, dan langkah-langkah dari niat
omset sukarela. Seperti dalam penelitian apapun, bagaimanapun,
ada keterbatasan desain penelitian
yang perlu dicatat. Pertama, dilaporkan sendiri
tingkat stres telah ditemukan secara berbeda
terkait (positif dan negatif) untuk
hasil kerja sikap dan perilaku,
tergantung pada stressor yang dievaluasi Selain keterbatasan pengukuran tegangan dari penelitian ini, ada juga potensi untuk meningkat hubungan karena commonmethod Bias. Dalam pengumpulan data untuk ini studi, peserta menanggapi kuesioner instrumen yang telah divalidasi dalam penelitian sebelumnya. Metode umum ini menghasilkan perhatian artifisial meningkat hubungan. Kami tidak mencoba untuk meminimalkan ini masalah potensial dengan mengikuti Podsakoff et al. (2003) rekomendasi temporal memisahkan pengumpulan data pada independen variabel dan dependen. Keterbatasan lain, bagaimanapun, adalah bahwa penelitian ini adalah crosssectional dan, dengan demikian, tidak dapat menjelaskan alternatif penjelasan dalam hal urutan variabel. Sebagai contoh, adalah mungkin bahwa mereka yang terlibat dalam lebih perilaku pencarian kerja bisa mengidentifikasi pekerjaan yang ideal opportuni-